2015年交残保金需要带什么，交残保金需要什么资料
来源：整理 编辑：金融知识 2022-12-01 05:31:25
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1，交残保金需要什么资料
我们上海这边不需要什么资料。社保会寄单子来，然后把钱划到社保专户的残保金子账户，过阵子社保再寄来收据。
2，叫残保金都需要带什么东西
交残保金只需要填纳税申报表就行了，如果是在网上纳税，直接在通用纳税申报表上选择出来就行了，如果是手工报税的，在税务机关的窗口有领。交是按照企业在职人数交的，每人每月X元，按年缴纳。具体的标准各地税务机关不一样的，问一下当地主管税务机关，因为这是地方税。
3，交纳残保金到残联审核基数要带什么资料
缴纳残疾人就业保障金金额=(上年末单位在职职工总数×1.7%-在职残疾人职工数)×上年职工平均工资的60%，
安排比例不足1人的,按实际差额比例计算.安排1名盲人就业,按安排2名残疾人就业计算.
所以，我认为你应该带上上年单位职工花名册、单位安排的残疾人名册和本单位上年工资资料。
4，交残保金需要什么资料
交残保？？？？还是审残保？？？
交的话，拿着审好的单子，在地税申报，或者直接划税款，或者拿着税票到银行自己交啊。
审的话，就看你们管区的残联怎么定的了。
有需要凭证的，有需要上年的年报的，有需要工资表的。
如果有员工是残疾人的就带残疾人证喽，记得这个人是你工资表里的人，没准还得给人家交社保。。
麻烦啊，麻烦。要残疾人的身份证复印件,残疾人证复印件,社保的缴纳资料复印件,再填一张申报表,根据残疾人劳动就业服务中心核定的残疾人应业保障金金额，填报申报表，就可以缴纳了。
5，沈阳市2015残保金核定需要带什么手续
用人单位法人代表（主要负责人）签章的《XX省按比例安排残疾人就业年审手册》、《年度在职残疾职工登记表》。 依法纳税的各类企业、事业和其他经济组织：2014年度企业财务报表；2014年度本单位全体职工1、6、12三个月份工资发放花名册原件（须为装订在会计凭证后工资单原件）。纳入财政预算管理的机关团体事业单位：机构编制管理手册及编外人员名册；2014年度本单位全体职工1、6、12三个月份工资发放花名册原件（须为装订在会计凭证后工资单原件）。各种报表以法人单位为基本填报单位，不得在系统内合并填报。
6，2015年残保金何时开始缴纳如何缴纳的
您好,会计学堂邹老师为您解答应缴费额＝（上年度单位在职职工总数×1.5%－上年度单位实际安排残疾人数）×上年度本地区职工年平均工资 残疾人就业保障金按年征收，一次性缴纳，每年7月至9月地税机关依据同级残疾人就业服务机构提供的单位及金额代征上一年度残疾人就业保障金。欢迎向会计学堂全体老师提问我在北京，2011年残保金审核征缴期为7月1日至9月30日。2011年缴纳2010年度的残保金，征缴标准为少安排1名残疾人，缴纳残保金29066元（即2009年全市职工年平均工资48444元的60%）。缴纳残保金金额=（上年单位在职职工总数（平均人数）×1.7%－在职残疾人职工数）× 29066元
7，如何计算2015年缴纳的残疾人就业保障金
如何计算2015年缴纳的残疾人就业保障金 1.成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位 成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。 对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，2014年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。 【例】某单位2014年7月1日完成地税登记，其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，2014年应缴纳残疾人就业保障金＝41712元×（100人×1.7%×5/12月） 2. 安排残疾人就业不满一年 安排残疾人就业不满一年的，按安排残疾人就业的实际月份计算；不满一个月的，按一个月计算 【例】某单位2014年在职职工总数为50人，其在2014年8月31日安排1名残疾人就业，2014年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×（50人×1.7%-1×5/12月) 3.应安排残疾人就业人数不足1人 应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。 【例】某单位2014年在职职工总数为50人，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712（元）×50（人）×1.7％如何计算2015年缴纳的残疾人就业保障金? 成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位 成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。 对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，2014年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。 【例】某单位2014年7月1日完成地税登记，其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，2014年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月) 安排残疾人就业不满一年 安排残疾人就业不满一年的，按安排残疾人就业的实际月份计算;不满一个月的，按一个月计算 【例】某单位2014年在职职工总数为50人，其在2014年8月31日安排1名残疾人就业，2014年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月) 应安排残疾人就业人数不足1人 应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。 【例】某单位2014年在职职工总数为50人，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×1.7%
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