去年就有一位月薪2万的阿里巴巴员工拿到了100个月工资的阿里巴巴终极大奖。按运气发奖阿里巴巴90%的员工年终奖为3个月的工资,但除了这些常规操作外,每年还会诞生一批幸运儿,谢邀,这类企业不用问不用2019年多少年终奖不得而知,但与国内的无论是国企和民企的企业相比较,年终奖肯定高于其它行业的平均水平,这在国内互联网,IT企业员工收入巳有名,是事实。
1、羡慕阿里巴巴和华为的员工,您2019年的年终奖估计是多少呢?有何感想?
谢邀,这类企业不用问不用说,2019年多少年终奖不得而知,但与国内的无论是国企和民企的企业相比较,年终奖肯定高于其它行业的平均水平,这在国内互联网,IT企业员工收入巳有名,是事实。你看阿里,华为等的业绩,再加领导层的明智,創新思维及管理层的意识,企业的成就来自于职工的奋发上进拼搏精神,日益辛劳的996工作制,年终了,如不在年终奖方面下大动作,如何对得起职工所付出艰辛及不寻以常的工作态度劳累之苦,为了保持职工这种常态,为企业争取更大效益,老板付出这点年终奖钱,对整个企业效益的收获来讲,是件微不足道的事,
俗话说,一份耕耘,一份收获也是常理。对华为来说,职工还有股份分红,这些都是领导者的英明决策,开明的表现,具有超常的凝聚力做法,如今需要老板与员工的充分融洽,企业的壮大,需来自于员工的动力,如单靠马云,任总的思路,而没有员工的生产积极性,能行吗?所以讲,既有强有力的规章制度执行及激励机制的鼓励,又有职工结合家庭实际和进取奋发向上的精神,联合成命运共同体,那么老板与员工搞不好企业的进步发展才怪呢!羡慕是一种想望,而付之于好企业的实干,才是领导与员工的真谛!,
2、年终奖该怎么发能激励员工?都有哪几种方式?华为、腾讯、阿里都是怎么发的?
年终奖当然是发放价值越高越能激励员工啦,具体发放方式分为:现金发放、奖品发放、期权发放、抽奖发放等等。下面我们来看下你说的华为、腾讯还有阿里巴巴都是怎么发放年终奖的,华为:按职级发奖去年华为年终奖总额为1500亿元,入职3年以上的员工奖金15万起步;入职10年以上的员工奖金为60—70万;入职20年以上的员工则可以拿到100万以上的年终奖金。
而华为的兄弟品牌荣耀则是完全不看职级,按照部门销售手机台数进行年终奖金的分配,这就非常考验员工的个人能力与部门间的组织协调性了,去年有一名13级的荣耀员工靠销售额居然拿到了23级的奖金(≈100万)。荣耀总裁赵明表示:如果荣耀员工业绩好,那么他拿的年终奖很可能比我的还多,而任正非的态度则是:员工只要好好干,钱给多了,不是人才也可以变成人才。
腾讯:按部门发奖腾讯普通部门工作人员的年终奖大概是3—4个月的工资;微信部门是12—48个月;游戏部门年终奖最高可达到100个月工资,去年负责《王者荣耀》游戏项目的团队人均年终奖高达140万,阿里巴巴:按运气发奖阿里巴巴90%的员工年终奖为3个月的工资,但除了这些常规操作外,每年还会诞生一批幸运儿。去年就有一位月薪2万的阿里巴巴员工拿到了100个月工资的阿里巴巴终极大奖,
3、阿里巴巴员工福利怎么样?
福利不错。马云不是经常就能遇见的,阿里有个“阿里日”,是为了感谢阿里家人在困难出现时的不离不弃,每年这一天,阿里巴巴都会举行亲友开放日和集体婚礼,见证幸福,这是一个表达感恩的日子,在这一天阿里巴巴会邀请员工亲友来作客,阿里全球的办公区都会敞开大门迎接。第十二届集体婚礼于2017年5月10日下午13点正式开始。
文章TAG:阿里巴巴一般员工有多少年终奖 羡慕阿里巴巴和华为的员工 阿里 阿里巴巴 巴巴