职工岗位自学成才奖励费用是什么，企业按照国家规定应如何使用职工教育经费
来源：整理 编辑：金融知识 2022-12-12 09:05:35
1，企业按照国家规定应如何使用职工教育经费
根据《关于职工教育经费提取与使用管理的意见》规定，企业职工教育经费明确对购置教学设备与设施，职工岗位自学成才奖励费用可在职工教育经费中列支；企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费；企业高层管理人员计划境外培训和考察，其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出，避免挤占企业的职工教育培训经费开支。企业购置教学设备与设施在职工教育培训经费开支等具体规定。
2，企业职工教育培训经费列支范围
企业职工教育培训经费列支范围包括：1、上岗和转岗培训； 2、各类岗位适应性培训； 3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4、专业技术人员继续教育； 5、特种作业人员培训；6、企业组织的职工外送培训的经费支出；7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出； 8、购置教学设备与设施； 9、职工岗位自学成才奖励费用； 10、职工教育培训管理费用；11、有关职工教育的其他开支。注意：企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。
3，哪些支出列入福利费哪些支出列入教育经费
职工福利费支出包括：
1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；
2、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用；
3、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出；
4、离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用；
5、按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费等。
职工教育经费支出包括：
1、 专业技术人员继续教育；
2、特种作业人员培训；
3、企业组织的职工外送培训的经费支出；
4、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
5、购置教学设备与设施；
6、职工岗位自学成才奖励费用；
7、职工教育培训管理费用；
8、有关职工教育的其他开支。
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4，岗位成才奖励包括哪些项目
应该不能吧!!岗位成才奖励包括:（1） 竞技巧匠奖。 企业应拨出晋级指标和专款，专门用于奖励在技术业务比赛中涌现出来的冠军、能手和优胜个人。这些在平等条件下，通过激励竞争选出的佼佼者，即是专业技术岗位上的行家里手，又是生产一线的能工巧匠，为职工岗位成才树立了榜样。 （2） 科技进步奖。 对于在科研生产岗位上，潜心钻研，反复实践，攻克了技术质量关键和完成重大革新改造项目的职工，不论学历深浅、职务高低，只要是达到相当水平，具有一定价值的科技成果，公司每年进行一次奖励。 （3） 管理成果奖。 经过实践证明，确已取得实效的管理成果，公司每年评选一次成果奖，以此鼓励管理人员学习现代化管理方法，提高岗位业务水平，改善企业管理。 （4） 自学考试奖。 企业应鼓励职工参加专业对口的自学。对于利用业余时间，自学中技、中专、大专、大学本科以及相关专业技术课程，参加统考取得相应文凭的专业对口职工，企业应每年奖励一次，让其享受相应学历的工资待遇。 （5） 自学成才奖。 企业应专门奖励那些原来文化程序低，由于长期坚持岗位自学，达到大专以上文化，在专业技术上具有很深造诣，而且取得突出工作成果的职工。
5，职工报销的培训费应该计人职工教育经费还是应付福利费
职工报销的培训费,课本费应该计人职工教育经费
报销时：借:管理费用
贷:应付职工薪酬-职工教育经费
借:应付职工薪酬-职工教育经费
贷:库存现金
两者都通过应付职工薪酬核算
因为：“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算
因为福利费包括（职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。”）
教育经费 包括
1. 上岗和转岗培训.
2.各类岗位适应性培训.
3.岗位培训\职业技术等级培训\高技能人才培训.
4.专业技术人员继续教育。
5.特种作业人员培训.
6.企业组织的职工外送培训的经费支出.
7.职工参加的职业技能鉴定\职业资格认证等经费支出.
8.购置教学设备与设施.
9.职工岗位自学成才奖励费用.
10.职工教育培训管理费用.
11.有关职工教育的其他开支.
6，东莞岗位成才奖励办法
岗位成才奖励办法 一、奖励对象 （一）本市户籍劳动力（党政群机关、事业单位在编在职人员除外）通过自主参训或自学，于2006年及以后获得国家职业资格证书或行业认证，但未申请培训补贴的，可获得岗位成才奖励。 （二）本市户籍的高等院校及中职学校在校生，在校期间获得国家职业资格证书或行业认证的，同样可以获得岗位成才奖励。 二、奖励标准 1、职业技术等级类：初级技工500元/人，中级技工1000元/人，高级技工1500元/人，技师2000元/人，高级技师2500元/人。 2、专业技术职称类：初级1000元/人，中级2000元/人，高级2500元/人。 三、申领奖励需要提供的材料 1、申请人获得的证书原件和复印件； 2、申请人的身份证原件及复印件。 四、申领奖励的程序 （一）职业技术等级类奖励申领程序： 1、申请人持上述资料到户籍所在镇（街道）劳动就业服务中心提出申请。 2、市职业技能鉴定中心按月对各镇（街道）劳动就业服务中心报送的申请人资格进行验证。 3、市劳动就业服务管理中心对已验证资料进行核准。经核准的，由市就业资金管理部门将奖励金拨到申请人在银行开设的个人账户。 （二）专业技术职称类奖励申领程序： 1、申请人持上述资料到户籍所在镇（街道）劳动就业服务中心提出申请。 2、市人事局职称评定管理部门按月对各镇（街道）劳动就业服务中心移送的申请人资格进行验证。 3、市劳动就业服务管理中心对已验证资料进行核准。经核准的，由市就业资金管理部门将奖励金拨到申请人在银行开设的个人账户。 五、其它事项说明 各单位和个人要严格按规定申领奖励。对弄虚作假、欺骗冒领的单位或个人，除追回奖励金外，还要依法追究其责任。
7，职工教育经费列支范围有哪些规定
根据
关于职工教育经费管理和开支范围的暂行规定 财企字[1981]212号
职工教育是指各种短训班、职工学校、广播电视大（中）学、函授大（中）学、夜大学等各种形式的职工教育。上述各种形式的职工教育所需经费，都应当按照规定的开支范围和经费来源，在职工教育经费内开支。联合办校的经费，由办学单位合理分摊。
一、企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司（包括施工企业），可在工资总额1.5％的范围内掌握开支，直接列入生产成本（流通费）。如有不足，其不足部分，属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用的，可直接在成本中列支；属于其他的职工培训费用，则仍在企业税后留利中开支。
工会经费中的职工业余教育费，仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般可在其留成经费（行政拨交工会经费的60％部分）的25％范围内列入工会预算掌握使用。
原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费，都改在工资总额1.5％范围内开支，营业外不再列支。
基本建设单位举办职工教育的经费，在基本建设投资中开支。
关停企业和基本建设停缓建单位举办职工教育的经费，在关停企业清理维护费和停缓建单位的维护费中开支。
二、职工教育经费开支范围：
举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位，按下列范围开支职工教育经费：
1.公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。
2.业务费。包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。
3.兼课酬金。是指聘请兼职教师的兼课酬金。
4.实习研究费。学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业设计所发生的费用，如有生产实习产品收入的，应以收抵支。
5.设备购置费。主要是指购置一般器具、仪器、图书等费用。
6.委托外单位代培经费。是指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按国家规定应支付的进修培训费。
7.其他经费开支。是指其他零星开支。
下列各项不包括在职工教育经费以内，应按有关规定开支。
（1）专职教职员工的工资和各项劳保、福利、奖金等，以及按规定发给脱产学习的学员工资，不包括在职工教育经费以内，由本人所在单位按规定开支。
（2）学员学习用的教科书，参考资料、计算尺（器）、小件绘图仪器（如量角器、三角板、圆规等）和笔墨、纸张等其他学习用品，应由学员个人自理，不得在职工教育经费中开支。
（3）举办职工教育所必需购置的设备，凡符合固定资产标准的，按规定分别由基建投资或企业更新改造资金、行政、事业费中开支，不列入职工教育经费。
（4）举办职工教育所需的教室、校舍、教育基地，应按因陋就简的原则，尽量在现有房屋中调剂解决。必须新建的，老企业可在企业更新改造资金中安排解决；行政、事业单位在基本建设投资中开支；新建单位在设计时就要考虑职工教育必要的设施，所需资金在新建项目的总投资之内解决。
三、企业职工教育培训经费列支范围包括：
1、上岗和转岗培训；
2、各类岗位适应性培训；
3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；
4、专业技术人员继续教育；
5、特种作业人员培训；
6、企业组织的职工外送培训的经费支出；
7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；
8、购置教学设备与设施；
9、职工岗位自学成才奖励费用；
10、职工教育培训管理费用；
11、有关职工教育的其他开支。
应注意（1）公司零星购买的书刊应分清不同的用途分别计入“管理费用——办公费”以及“职工教育经费”。
（2）设备购置费。主要是指购置一般器具、图书等费用，学员用书应由其自理，不应计入职工教育经费。
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