究竟为什么会推行延迟退休政策呢。为此人社部明确实行弹性延迟退休计划,国家推行延迟退休政策具备一定的可行性,延迟退休,这并非一个大家容易接受的方案,但在养老金收支不平衡的背景下,延迟退休却成为了一种趋势,而在实际情况下,无论是60后、70后,还是80后,90后都会受到影响,但这关键要看延迟退休政策何时正式落地,而相关法律政策配套何时出炉,这无疑影响到延迟退休的影响群体。

1、为什么推行延迟退休政策?什么叫弹性延迟退休啊?

为什么推行延迟退休政策什么叫弹性延迟退休啊

延迟退休是国家在考虑人口结构变化和就业实际情况,而逐步提高退休年龄的一种制度。该制度是2013年首次提出,支持该提议的认为是弥补养老基金亏空,也有的认为是中国人力资源存在浪费,持反对意见的则担心有命交社保,没命拿社保,也有的认为对中低水平收入者是不公平的。究竟为什么会推行延迟退休政策呢?主要有两个方面的原因,

第一,我们国家的平均退休年龄在国际上比较偏年轻,目前我们实行的是男士60、女士55退休。在国外,比如德国,澳大利亚等国家,超过65岁仍然工作的人不在少数,自己比较有感触的是研究生期间做外教助教,搭档的一位新西兰外教当时已经63了,还在讲堂教授课程,后来工作几年以后偶然发现他还在自己的毕业院校担任外教,切确实让人佩服他的职业精神。

而且考虑到咱们国家的现实情况,现在医疗水平这么发达,大家的养生意识也显著增强,国民的身体素质提高有很大的潜力,所以国家推行延迟退休政策具备一定的可行性。第二,我国的人口老龄化趋势逐年加快,而且是世界上第1个老年人口过亿的国家,长期来看将会出现劳动力的比重逐渐降低,缴纳社保的人逐渐减少,而领取养老金的人却逐年增加,这无疑给国家养老金储备带来了很大的经济压力。

如果采用延迟退休,将会缓解现有的矛盾,增加养老金缴纳金额,缓解劳动力持续下行现象,对于延迟退休,有相当一部分群体是持反对意见的。对于一些从事特殊工种(从事井下、高空、高温作业的职工)和第一线工作的劳动者,随着年龄增长,他们的身体已经不能胜任本职工作,延迟退休对他们来说没有任何好处,而对于脑力劳动者,比如公务员,机关事业单位和国有大中型企业的职工都将是受益者。

为此人社部明确实行弹性延迟退休计划,也就是说针对不同的群体实行不同的退休政策:对于那些工资较低,工作技能低的人员,允许他们提前退休,让他们及时领取养老金,充分保障养老金收入,缓解养老的压力问题。对于那些职业性要求比较高,例如律师、医生、会计,完全可以让他们再多工作一些时间,退休之后再继续返聘原单位上班拿工资的同时又能领取养老金,还不用再缴纳社保。

现实情况是这些工资收入较高,相对轻松的,群体退休之后还继续返聘原单位,领取养老金的同时再拿工资还不用再缴纳社保,一定程度上也耗损了养老基金,所以实行弹性退休制度是比较合理的,对于那些具备继续工作的条件、主动发挥社会预余热、执着于坚守岗位的人来说,推迟退休将会是一种激励与保障,因为他们的工龄会增加,缴纳社保费也增加,退休后领取的养老金自然会更多。

2、2022年延迟退休实行,延迟退休年龄是指多少岁退休?

2022年延迟退休实行,延迟退休年龄是指多少岁退休

延迟退休,这并非一个大家容易接受的方案,但在养老金收支不平衡的背景下,延迟退休却成为了一种趋势,而在实际情况下,无论是60后、70后,还是80后,90后都会受到影响,但这关键要看延迟退休政策何时正式落地,而相关法律政策配套何时出炉,这无疑影响到延迟退休的影响群体,在目前看来,这几年可能处于延迟退休征求意见的关键时间点,而政策出炉仍需经过不少的程序,且延迟退休仍有不少有待完善与改善的地方,短期内出台概率不高。

但,从受影响的群体来看,80后、90后乃至00后受到影响的概率非常高,而对于这类群体,未来可能会是65岁延迟退休的主要影响者,但最终影响年龄仍需要看政策具体落实的时间而决定,由此可见,对于当代年轻人更需要做好延迟退休的应对准备,要么积蓄一笔资金养老,要么通过商业保险增加退休金,要么增加购买重疾险、大病保障等来降低因病致贫的风险,而对于当代年轻人来说,需要考虑的问题确实不少,而延迟退休对他们来说,也显得压力很大。


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