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1，为什么男职工也交生育保险

男职工连续交满1年的生育保险 可以报销他妻子生育费用的50%
如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候，你交生育保险已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险。

为什么男职工也交生育保险

2，男职工为什么要交生育保险

如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候，你交生育保险已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险。
嗯，男职工也是有必要参加生育保险的。 如果已参保的男职工配偶生育，且符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，可享受10天的生育护理假津贴。护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数÷30×护理假天数。

男职工为什么要交生育保险

3，男性为什么要缴纳生育保险我们又不用生孩子教来有什么用

您好！男性为什么要缴纳生育保险？按照国家相关规定，参加生育保险的职工，其未就业的配偶可免费享受生育保险待遇。这意味着，丈夫参加生育保险，全职太太生娃可报销。 包括：符合国家、省、市计划生育政策规定；用人单位为职工连续足额缴纳生育保险费满12个月，即用人单位在职工配偶分娩前12个月就已经为该职工参加了生育保险。用人单位欠费期间，原则上停止享受生育保险待遇。参保职工未就业配偶享受生育保险待遇包括：住院分娩医疗费；门诊流产手术医疗费、住院流(引)产手术医疗费。其标准原则上按照全市上年度企业参保职工生育医疗费用定额标准的50%给予补助；实际生育医疗费用低于50%定额标准的，按实际费用支付。报销申报时限为，自俯功碘嘉鄢黄碉萎冬联然分娩、剖宫产方式分娩之日起9个月之内。流产、引产之日起6个月之内。
生育险是要交满12个月，不含生育当月，才可以报销。 另有的地区男性交是可以给女性报销的，具体要看当地有没有这个政策，你可以打当地12333社保中心电话详细咨询！

男性为什么要缴纳生育保险我们又不用生孩子教来有什么用

4，为什么男的也要交生育保险

因为你爱人生小孩你需要陪护啊，在这阶段你就不能工作，生育险就有补贴嘛！男人有生育险就跟男人有生育假期一样，是让你陪老婆的
因为随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。男性职工：职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。生育保险津贴办理时间为: 生完小孩五个月内,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
企业职工生育保险暂行办法　本市行政区域内的下列用人单位和个人应依法参加企业职工生育保险。 一国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工； 二境外企业驻厦门代表机构及其中方职工； 三实行企业化管理的事业单位及其职工； 四城镇个体工商户及其雇工。 另生育保险费由用人单位缴纳，个人不缴纳。
嗯，男职工也是有必要参加生育保险的。 如果已参保的男职工配偶生育，且符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，可享受10天的生育护理假津贴。护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数÷30×护理假天数。
如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候，你交生育保险已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险。

5，男职工为什么要参保生育保险

男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。而且男士也相应的享有生育保险待遇，男士不能像女士那样在女职工生育保险条例下享受各种福利待遇，申领生育津贴，但是男职工依然可以申领晚育津贴，即1个月生育当期的保险基数。男职工在参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。如果男士可申领晚育津贴，就意味着如果女士没参保，男士也可以领取1月的晚育津贴;如果女士参保，可以按照男女方谁基数高就谁的原则申领晚育津贴(如果双方都满足晚育条件的话)。职工参加生育保险后，符合享受条件的能享受生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费、男配偶假期工资、计划生育手术费。其中，前三项为女职工享受，第4项为男职工享受，第5项男女职工均能享受。 　　现在已经普遍出现女士就业比男士难，如果生育保险只覆盖女士，则相对于企业来说，雇佣女士无形中成本又要增加一块。为了避免出现性别歧视，而且男士也享受了一部分生育保险待遇，生育保险在设计时候采取了既覆盖女士也覆盖男士，既覆盖刚参加工作人员，也覆盖到退休前员工的制度设计。以单位工资总额作为缴费基数，表明单位无论招用男、女职工，都要依法参加生育保险，体现了生育不单是女职工个人的事情，而是一个家庭乃至社会的责任，特别是在女性就业比男性更困难的背景下，通过建立生育保险制度实现风险共担，有利于均衡用人单位之间的生育成本负担，有利于消除就业性别歧视，保障妇女平等就业的权利。 　　《社会保险法》明确规定职工必须强制参加生育保险，用人单位按规定缴纳生育保险费，职工个人不需缴纳生育保险费。通过建立生育保险统筹基金，为符合生育条件的职工和配偶提供生育保险的保障，这是每个单位应尽的义务和责任。此外，《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。这也意味着，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。 　　4008888288www.cigna-cmc.com/study/shengyu/

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