最看重万科的什么，万科看重腾讯云什么腾讯云办峰会跟他什么关系
来源：整理 编辑：金融知识 2023-06-14 00:37:56
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1，万科看重腾讯云什么腾讯云办峰会跟他什么关系
地产也扯进来，肯定是大数据啦，云计算和大数据息息相关，卖房跟卖其他东西不一样，基本都是线下完成交易，传统做法都没有对用户数据有很好的管理，跟腾讯云合作可以借助云计算更好的分析大数据。不用，直接在腾讯云官网去提交信息，不过现在报名已经截止了，你可以明天（7月5日）去官网看直播
2，万科金色城市这个楼盘的好处有哪些
小学：北蔡中学、御桥小学、北蔡中心小学、建平实验中学、东昌幼儿园以及地杰国际实验小学（暂用名）幼稚园：东昌幼儿园、御桥实验幼儿园、贝贝星幼儿园，小区内另规划有一所幼儿园综合商场：御桥购物广场、御桥都市商贸中心（在建）、家得利超市银行：建设银行、工商银行、中国银行、农业银行医疗：御康医院、安达医院门诊部、仁济东院、儿童医学中心、东方医院其他：上海农副产品交易市场、国美电器我也准备买万科金色城市的，万科的物业好，这是我最看重的。
3，万科为什么和期货有关
期货市场由于执行保证金交易，具有高风险、高收益的特征，更看重投资者资金管理能力，期货持仓保证金占比一般不能超过总资金的30%。 如:"目前沪深300指数在3400点左右，按照每点300元的乘数计算，一手合约就价值100万元。初步估计中金所的保证金在12%，再加上期货公司收取的3%保证金，买卖一手合约至少需要15万，依据30%的仓位标准，投资者期货总资金不应低于45-50万元。否则，资金过低将很难应对市场日常波动。" 另外，从投资者风险承受能力来说，用风险投资的资金不宜超过总资产的10%。例如，投资者有500万资金，拿出10%，即50万，进行股指期货投资是个比较合适的比例。 期货根据不同的品种,投入的资金也很很大差距。
4，万科土建工程师专业面试
就剩几天时间了？那么你就着重看看专业知识方面概念性的问题，CAD平时没练过，就别准备了，练过了就更不用准备了，图纸方面你着重看看标注、标示方面的基础知识。同问万科地产系统工程师待遇.前几天长沙万科打电话给我通知面试，按照我现在的工作经验（5年） 对面说平均年薪是10w·· 年终奖按1:0.8算 整个下来一年15w+ ·· 但不知道有说的这么好不。你应该是社会招聘吧，校园招聘面试还没有开始。社会招聘万科更看重的是你先前的工作经历，你之前的经验会为你加分的，可以跟主管领导举一些你管理现场的例子，为公司节省成本的例子。图纸一般不会问的，这是最基本的要求，如果连图都不会看，建议你也不要加入万科了。公司更看重的是你能为公司带来什么。社会招聘，最重要的是经验，是新鲜血液。好好准备吧，希望你能加入万科。万科也没有一定之规，面试官都有区别，但有些最基本的要有：1、土建工程师你要会看设计图，楼板配筋、构造柱配筋、施工知识、防水；2、上面说的要懂，比如防水、滴水、抹灰、基础垫层，就是你最基础的东西；3、如果要考cad，至少要会画线条，会拷贝，一般应该不要求，但能打开图，放大缩小平移你要懂吧？做好准备1、土建工程师你要会看设计图，楼板配筋、构造柱配筋、施工知识、防水；2、上面说的要懂，比如防水、滴水、抹灰、基础垫层，就是你最基础的东西；3、如果要考cad，至少要会画线条，会拷贝，一般应该不要求
5，转载如何做一个好一个地产猎头
就目前我国的房地产公司可以分为：国企（中粮）、央企（华润）、港资（比较有代表是和黄）、外资（代表新世界中国）、民企（代表万科、中海、万达）。就不同的性质的的企业，架构、用人风格肯定是不太一样的。我们知道民企一般不太喜欢用国企的人，外资企业的高管一般不喜欢用中国内地的人等等。诸如此类的情况还有很多，我们在接触地产界的时候，要把所有至少top50地产公司的高管、企业架构、土地储备量、净资产负债率、用人特点弄清楚、弄明白。接下来我们才有底气和客户、候选人去谈。在拿到一个职位后，首先我们需要了解到这个公司相关的背景（规模、发展历程、股东情况、竞争对手、用人风格等）一系列的相关信息。接下来我们需要跟HR负责人、用人部门进行一个深入的沟通。比如说空缺岗位的原因、主要负责的工作等。记住这个时候一定要越深入越好，我们理解得越深刻对后期的人才寻访越有帮助。还有，一一定要问清楚HR他们是否有比较中意企业的人选等。接下来我们进入到人才寻访，一般情况下在做完职位信息确认后，我会列出快速锁定A、B、C类人选。在给客户推荐人选的时候，这里有个小技巧：就是一个职位比可能一推荐就命中的，HR、用人部门需要有比较的。（特别是中国民企企业做人力资源的）很多时候，自己也不知道到底要个什么人，我们猎头问他的时候只会说感觉还行、感觉不太好的话。这个时候我们要去引导客户，把感觉这个东西理清楚。在这里我强烈推荐用冰山模型的理论，通过一个候选人，把冰山上和冰山下的东西理清楚，从全方位评判这个人选优势、劣势。以便我们对这个职位有更加深入的了解。所以在做一个高端职位的前期我不建议一次推荐几个候选人，即使手里有合适的人选，也要慢慢推荐。一方面节省自己的时间，另一方面也不要浪费候选人的时间。正所谓，好事多磨呀！如果一切进行顺利，接下来我们将进入到薪酬谈判。这个时候切忌太浮躁、急功近利。记住企业看重猎头推荐的人，是需要支付高额的猎头费。所以这个时候我们把候选人的期望告诉客户，然后尽量不要给客户电话催薪酬的事情。具体细节请看下集～～
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