但是单位没有特殊情况不能随意扣工资，否则可以向劳动局投诉,经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,但每月扣除额不得超过员工月工资的/123，456，789-0/,但每月扣除额不得超过员工月工资的/123，456，789-0/,计算方法是直接把你的工资乘以0.2，就可以得到结果计算。
计算方法是直接把你的工资乘以0.2，就可以得到结果计算。但是单位没有特殊情况不能随意扣工资，否则可以向劳动局投诉。《中华人民共和国劳动法》第四十六条应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
因辞职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿，赔偿金额一般从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工月工资的/123，456，789-0/。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工月工资的/123，456，789-0/。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
{2。
文章TAG：扣20%怎么计算 20% 随意 工资 计算 单位
