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1，公司为何要签订工资保密合同

可能这是公司为了适应内部及外部竞争进行的一项措施吧。对于劳动者来说劳动合同法规定同工同酬，如果劳动者从事同样的工作而没有获得同样的待遇这也属于用人单位的一种违法行为。

公司为何要签订工资保密合同

2，为什么好多公司工资都是保密的相互都不知道工资

在工资等级方案确定并公开的前提下，有利于激励员工的工作热情，防止负面影响的产生所采取的发放方式。
因为避免自己的竞争对手来挖墙角啊 ..西西 其实啊 这事很普通的事啦
有些事可为,有些事不可为.问好朋友!

为什么好多公司工资都是保密的相互都不知道工资

3，企业薪酬保密的理由急求

依能力不同給多不同的薪酬.而員工當然不會認為自己的能力及效率比別人差.為什麼拿的比別人少. 所以一般企業會薪酬保密.
为了不向外界透露我公司的工资机密,让大家各个人的工资进行核对就行了.
能者多得，避免互相攀比。不过保密是保密，大家都心知肚明，也是为了暗地叫劲，让自己有危机感。
企业薪酬的保密理由：为了减少不必要的麻烦，因为在同一企业内同一管理层可能会因为自身的能力、工作的环境等因素存在差异，所以为了不必要的麻烦还是需要保密的

企业薪酬保密的理由急求

4，为什么要实行薪资保密

外企就是工资保密，因为企业给职工的工资，岗位之间差别大，老板不让发高工资的人，告诉发低工资的人，低收入者就不干了，所以要保密的。
公司可根据岗位的需求而订薪资，员工根据岗位和技能而订收入，是无可非议的事，为什么这么复杂呢？人尽其才，能者具上很正常呀。你有能力可以提出来进行竞选呀，企业也可以进入良性循环。
从单位的角度上讲，这个是不同企业的文化所造成的，不是所有的企业都实行此制度，从个人角度上看，我觉得实行该制度有以下原因：1.有利于员工的隐私；2.有利于财务和平衡管理；私企较多；3.有利于防止以同工同酬作为原因进行劳动申诉。但是不利于单位的透明管理和团队激励。
这是个人隐私

5，秘密薪酬制度的好处在哪里

员工薪资保密制度有多方面的好处：　　一、能给管理者有更大的自由度，他们不必为所有的工资差异做出解释。还有一个难题是，当企业需要借助外部的“高级大脑”时，通常需要出不菲的工资才能“请神”入驻。一下子比其他人高出几倍甚至十几倍，不保密能行吗？　　二、尽管员工有了解企业薪资情况的知情权，但知情权不能片面理解，它并不意味着对企业所有情况的了解和掌握。从公司角度来讲，我们力求使职位透明化，员工被录用之前我们会详细说明公司所能支付的薪酬。由于公司是按能力付酬，同一岗位由于员工能力的不同，薪酬待遇会不同。而一旦将薪酬公开，员工就会认为不公，没有做到同工同酬。这会加大公司人才的外流，不利于公司和人才的稳定发展。而保密的好处就在于“眼不见心不烦”，大家在不知道的情况下会安心于工作。　　三、企业内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩。如不同销售区域的经理，由于当地消费水平、销售基础的差异，很难确保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。此外，如果业绩评估体系本身不科学，会把不科学的因素引入薪酬体系当中，当这种不科学在短时期内难以改善时，薪酬公开有害无益。因此，一个公平公开的薪酬制度首先要求有一个科学的业绩评估体系的支持。　　实际上，许多员工希望他们的工资是保密的。特别是收入低和绩效差的员工，公开的薪酬会使他们难堪，而且收入低于平均水平的员工占很大比例，任何组织都难以对他们的存在无动于衷。员工享有隐私权，这似乎包括为他们的收入保密。
个人觉得，秘密工资制度建立在公平工资基础上，公司给员工的工资是应该与公司的支付能力和员工的自身能力价值所相关的。也就是说，公司给员工的工资是员工应该拿的。作为公司不给个别员工多于其自身价值的工资和报酬。而员工所应该做的是了解自身价值，不应该要求公司支付高于自身价值的工资。这是两个比较理想的状态，另外一点，除了价值工资考虑外还要考虑到市场工资。公司的工资水平应该是等于或者高于市场上的工资水平的。这样才能保留住员工。至于秘密工资制度对于员工限制不大，毕竟人是活的，制度是死的。我之前的公司就是秘密工资制，可是大部分人都是知道其他同事的工资水平的。

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