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1，老板喜欢同事经常赞他做事可以说加工资却只加了100元

100元也不少了，你太贪心了！
哎，还不如创业再看看别人怎么说的。
都过年了 还是留

老板喜欢同事经常赞他做事可以说加工资却只加了100元

2，让老板涨工资不涨就 辞职结果给涨了一百大家怎么看这件事情

其实老板真的不想给你涨工资，所以才会只涨一百，你对老板来说已经没有什么作用，但是你自己要反思，可能利用价值没有了。
不反抗永远受压迫，有能力，就是要讨价还价。打工的不是奴隶，该要的还是应该要。
辞职，再重新找，就是这么简单，反正干也是不长工资啊！
这是一个比较技巧的问题。为何呢，涨工资，一看公司业绩，如果公司不赚钱，涨工资当然是不可能的，这应是公司的一个普通现象；另一方面，公司运营不错，别人有机会涨了而你没有涨，这你就要认真理智的评估你的工作业绩，或你在上司面前的工作表现了：要么你的工作能力在你的上司面前没有好好的表现出来，要么就是他认为你可有可无。如果是前者，要让他看到你的闪光点；如果是后者，那就得认真考虑下一个工作地方了。 不要轻易的说再见，一旦说出离职，只有二个结果，一是如你所愿，你的上司对你婉留，那你的目的达到了；要么是他马上给你签了离职单，那么，你可以义无返顾的去寻找下一个目标了。 最后，祝你好运！
就涨了一百，。。物价上涨，工资很犀利能力不匹配，此处不留爷。自有留人处

让老板涨工资不涨就 辞职结果给涨了一百大家怎么看这件事情

3，我是临时工由于工作量加大我特提出加薪可领导就给我加了

两种错误的加薪想法虽然物价、房价在不断上涨，生存的成本和压力也在逐步增大，大家对于加薪的预期也更为强烈，但你如果不注意方式和方法，即使你的生存压力上升一倍，你的加薪仍然可能永远只会停留在原始阶段。首先要提醒大家的是被动式加薪的错误。典型的表现是：很多人认为只要努力工作，老板自然会看在眼里，到时候升职加薪会不请自来。这种类型的员工，往往都是属于脚踏实地、为人低调、埋头做事型的忠诚员工。他们是企业发展的"功臣"，一直在默默贡献，任劳任怨。他们内心里虽然渴望得到更高的薪水和待遇，但从来没有主动争取过，也不知道怎么争取。员工为公司创造价值，老板主动为有价值的员工升职加薪，从道理上来说，这种想法本是天经地义，无可厚非。但是，在实际的职场上，如果你只是以这种被动等待的方式来获得升职加薪的机会，那么，你胜算的几率就小之又小了。据调查显示，职场上有70%的人之所以没有得到加薪的机会，是因为他们从来没有向老板提起过。有人会问：如果老板不加薪，有本事的人都走光了，公司还怎么发展？难道老板看不到这一点吗？这个问题的确是问到点子上去了。但是对于老板来说，他可不会这么想。你要知道，把明明进了自己腰包的钱再掏出来分给别人，这是多么令人痛苦的一件事。同时，如果老板给你3000块的工资，而你没有意见，那么就等于默认你对这个价格很满意；既然很满意，他又为什么要给你再额外增加工资呢？这样增加了人力资源成本不说，更重要的是，进入他口袋的钱就会直接减少。再者，像拿破仑那样能够记住每一个士兵的面孔、能够主动重视员工价值的老板，已经是凤毛麟角（如果被你碰上了，你就真是太幸运了）。大多数情况下，如果公司人数比较多的话，即使你工作了一年，老板也未必认识你，甚至根本不知道还有你这个一个员工存在过，又怎么可能为你升职加薪呢？第二种错误是认为工作年限长就能得到加薪的机会。不少朋友都会有这样的想法：我来到公司都好几年了，也属于"老资格"了（有点儿"倚老卖老"的意思），虽然没有功劳，但也有苦劳。就看在熬这几年光阴的份儿上，老板也应该考虑一下为我加薪的事儿了。这种人好几年都没有进步过，除了第一年在进步之外，其他几年基本上都是在"吃老本"，或者是原地踏步。虽然年龄在日益增大，但在专业技能上却并没有随年龄增长而实现相应比例的突破。这种情况本质上就是属于倒退的表现，这种员工在老板眼中也会被视为"鸡肋"。对于这种员工来说，如果老板不开你，已经算是比较幸运的了。参加梦想成真-职业突破密训营，职业瓶颈突破---100%升职、加薪
领导既然已经给你加薪了，你还要怎么办呢，如果嫌少，只好“另谋他就”了
不想做了就不做，做了就要认同这个现实。
我建议你嫌少再和领导谈一下，看能否争取到多加薪。注意方式方法，有所依据的提出，机率会大一些。再者，现在你是有工作经验的，有工作经验的人到类似的单位都特别好找工作，而且是你有主动权去选择单位。

我是临时工由于工作量加大我特提出加薪可领导就给我加了


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