1，为什么公司要让我和前程无忧签合同而不是和公司签

那就是劳务派遣合同，不是劳动合同。
有可能是后者委托劳务派遣公司招聘并建立合同关系，而不是与后者签订劳动合同。

为什么公司要让我和前程无忧签合同而不是和公司签

2，怎么在前程无忧上区分是派遣公司招聘还是工厂人事招聘

你好！都有如有疑问，请追问。
你可以看公司名称，比如：某某人力资源公司，人才服务公司，劳务派遣公司等等基本上都是第三方的招聘，而不是实际公司直接招聘。前程无忧会审核公司名称的

怎么在前程无忧上区分是派遣公司招聘还是工厂人事招聘

3，为什么现在单位要找劳务派遣这样做对单位有什么好处

劳务派遣是一种灵活用工方式，招工和退工流程相对简单，企业主要用来解决季节性用工问题，或解决人员流动比较频繁的岗位的用工问题。 但目前，企业用劳务派遣主要是节约成本，现国家正在加大对这方面的管理，预计很快就会对这种行为进行规范。 所以若你们还没有使用劳务派遣，建议起点高些，将劳务派遣定位在解除季节性用工和临时充补人员的层面上，以免到时又要调整。

为什么现在单位要找劳务派遣这样做对单位有什么好处

4，企业为何喜欢用派遣工

企业使用劳务派遣工，有如下几点好处：1、节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择劳务派遣后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。2、节省人员的招募成本。企业人员招募又是另一项令企业头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，企业招工成本也随之不断攀升。如果企业选择劳务派遣公司合作，有用工需求可随时与劳务派遣公司联系，企业只需进行员工接收工作即可，省钱高效又省力。3、降低用工风险。企业选择与劳务派遣公司合作，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险。风险转移给了劳务派遣公司，而用工单位可以减少承担的风险。4、提高了派遣员工的素质。因为员工在与劳务派遣公司签订合同时，已经经过劳务派遣公司能力筛选，所以减少了用人单位的培训成本，也提高了员工的职业素养，员工素质得到保障。

5，平安保险员工为什么和前程无忧签合同

应该是保险公司和前程无忧有一个劳务派遣协议的，也就是说，你是前程无忧带你找的一份平安保险的工作，而平安保险只承担对前程无忧输送的派遣员工的工资支付责任，没有其他的相关责任了。你并不是平安保险的真正的员工。劳务派遣是一个新型的模式，很多企业在用，企业只对派遣公司而不对个人说话。具体的情况你可以再了解一下。
那就是劳务派遣合同，不是劳动合同。
你的情况来看，估计有两种情况：1、劳务派遣就是说平安保险和前程无忧有一个劳务派遣协议的，你的员工劳动关系在前程无忧，而平安保险只承担对前程无忧输送的派遣员工的工资支付责任，没有其他的相关责任了。你并不是平安保险的真正的员工。劳务派遣是很多企业为了降低用人成本而采取的新型模式。2、人事外包企业为了减轻HR部门在事务性工作上花费的时间，把一些流程性质的工作外包给专业的服务机构，诸如：入职、体检、签单合同、合同解释、社保、公积金等等事务性的工作。这是企业实现精细化管理，专业化服务通常采用的一种形式。所以，你最好在办理的时候问清楚。履行自己的：知情权。你说呢？

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