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1，国企没学位证被辞退的后果

没有任何拖延的说法，只要时限内不提供学位证，就会被除名，理由那一栏注明原因，也就等于黑名单了。
招聘或入职时明确要求了要有学位证的话，那你就必须有
只要进去了就没问题了 不会影响以后的 升职 职称都不看学位证 没有什么用的 放心吧

国企没学位证被辞退的后果

2，如果被一家国企旷工开除后去另外一家国企面试会对我有影响嘛

除非不在同一行业，否则，肯定有影响的，要隔一段时间才好再进那个行业。
看HR个人理解了，因人而异。是我的话就会觉得无所谓，人为财尽鸟为食亡，直接和人说清楚坦诚相见吧，我觉得没什么大不了的
有一点影响。 任何企业都不太欢迎无理旷工的员工。
看开除原因了

如果被一家国企旷工开除后去另外一家国企面试会对我有影响嘛

3，我是国企的正式员工被公司辞退后有什么保障

失业金和住房公积金提取政策不同，建议去你所地的社保局咨询即可。
从您的描述来看，我觉得你没必要再拖了，拖延对你也没有好处。首先无故辞退是没有标准可言的，即使你认为他们的评判标准不合理，但是到了劳动局仲裁，一样是公说公有理婆说婆有理，最终的结果基本不会判国企非法辞工，所以你想拿到双倍补偿不太可能。你不想解除劳动合同也基本不可能，按照劳动法，企业和员工只要有任何一方提出正式辞退或离职，一个月之后都是有效的，再说，你现在这样的情况继续留下去也没有意义。公司的补偿方式也是按照劳动法的，基本没有大问题，唯一能争取的就是，算工资不是按照每个月的工资计算的，而是按照你去年一年总收入（包括奖金、福利等）除以十二个月的平均值。

我是国企的正式员工被公司辞退后有什么保障

4，国企因旷工违纪开除或解除劳动合同会写入人事档案吗会影响以后

在过去，开除是处分，且是处分中最严厉的。通常情况下会经过一定程序（如召开职代会审议通过），然后形成相应的书面文件，下发并公布，最终归档（包括放入个人档案）。 由于《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被依法废止，而该条例的废止，使得对员工辞退、开除等的处理完全丧失了法律依据，即企业无权开除员工款。因此企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合同，无权再对员工进行行政上的处罚。 因此，作为违反企业规章制度的旷工可以成为企业解除劳动合同的理由，但不存在开除一说，也不应该有任何与开除相关的资料放入档案。 较为担心的是，旷工的字眼会在解除劳动合同报告书中出现。
你的离开方式不妥，如果不辞而别，单位可以给你一个除名处理，这个决定书放进档案，让你背一辈子。档案给你转到户口所在地街道社保所，你就失去干部身份。你完全可以自己申请解除劳动合同，30天以后办理离职手续，把档案存到人才市场，什么都不影响。上交辞职报告以后30天以内还得上班，否则还可以按照旷工处理。但是提前辞职你有把握吗？

5，国企辞职旷工开除和写辞职申请各有什么好处坏处

开除你就有失业金和补偿金，自辞没失业金但有补偿金！
矿工开除会在你档案里留下不好的证据，试问，哪个企业会要一个被开除的；辞职要提前一个月，也就是一个月之后才能走，当然这个是弹性的，交接完工作，有的地方就放你走了，不然还要干一天，给你一天的工资
开除可以视为一种企业内部给予的行政纪律处分，是要记入档案的，这会导致档案有一个难看的污点，以后不管进国企还是非国企（当然国企更看重这个），这都会对录用造成很不利的影响，至少至少印象分会大打折扣，因为国企是绝少用开除的方式来让人走的。至于说想考公务员或者事业单位，那就根本不用想了。如果一定要说好处，那就是可以领取失业保险金。开除的话，企业不会给予赔偿金，开除和解雇那是不一样的。辞职的话属于劳动者主动提出解除劳动关系的行为，不涉及到任何纪律处分方面的内容，现如今辞职已经是件很司空见惯的事情了，不会对后面的求职造成影响。但是主动辞职是拿不到失业保险金的，当然赔偿金就更没有了。
开除可以视为一种企业内部给予的行政纪律处分，是要记入档案的，这会导致档案有一个难看的污点，以后不管进国企还是非国企（当然国企更看重这个），这都会对录用造成很不利的影响，至少至少印象分会大打折扣，因为国企是绝少用开除的方式来让人走的。至于说想考公务员或者事业单位，那就根本不用想了。如果一定要说好处，那就是可以领取失业保险金。

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