前公司签订-4合同10年，无固定期限-4合同:2。如果员工自2008年以来有固定期限签订2次-4合同或员工在公司连续工作满10年，员工可以要求公司签订开放式-4合同员工可以要求公司与你合作签订开放式劳动。
1、我在公司做了九年没有签 劳动 合同现在到了退休年龄我该怎么办?能否申请...
根据-4合同Law，未被-4合同视为在公司有签订无固定期限九年/。现在你到了退休年龄，符合退休条件，公司可以帮你办理退休手续，享受养老保险待遇。否-4合同不影响你退休，但必须符合你工作单位的退休条件。这个时候，不能因为没有-4合同没有必要申请劳动仲裁，就声称公司会再找你谈签订-4-。达到退休年龄时，不属于劳动关系。
2、新 劳动法是否规定在一个单位工作满8年,签长期 劳动 合同?
新的劳动法律并没有规定，在机关工作满八年的，签约期限为劳动 合同。一般是签两次-4合同，第三次是签期-4合同。劳动 合同法律没有这样的规定；但在劳动 合同固定时限连续签订2次劳动 合同后，第三次应为-3。单位不签订的，根据第八十二条第二款的规定，用人单位应当从签订无固定期限-4合同起每月支付一倍工资。新的劳动法律没有规定必须在机关工作八年签订无固定期限-4合同。
3、几年以上 签订无固定期限 合同
法律主体性:签订劳动合同有的是一年，有的是五年，有的签订没有固定期限。对于不同的情况，前提条件是不同的。1.签订无固定期限-4合同提出或同意续保时的条件-4合同。无固定期限有三个条件劳动 -2/:1，劳动。在用人单位连续工作满十年的，即劳动，在同一用人单位连续工作满十年及以上。只要劳动提出订立无限期-4合同或用人单位提出续签-4合同-4/同意。
4、与企业 签订三年 劳动 合同,三年后会怎样劳动合同用人单位到期未续签合同的合同，按照你三年工龄向你支付三个月工资的经济补偿金。劳动签订-4/合同期满后，双方将再次签订劳动。新条款劳动 合同双方可以约定，不违法。劳动 合同三年签一次的情况很多，有些刚入职场的公司签订劳动合同的期限是三年，而且是三年。
我会觉得既然时间过了，那劳动关系就自动解除了。所以为了帮助这部分员工了解中国的相关法律知识，边肖特意为大家安排了一下。与公司签约三年合同到期后怎么办？一、与公司签约三年合同到期了怎么办？劳动 合同用人单位未续签合同的合同，按照你三年工龄向你支付三个月工资的经济补偿金。合同到期，双方合同关系终止，可以不直接上班。
5、工作9年, 合同到期后公司无理由不续签我该怎么办?1，从你朋友三年签一次合同，最后一次合同2010年到2013年底的情况分析，劳动/法。无论是“仅您的朋友签订一次固定期限劳动 合同，不满足连续秒签订合同；还在公司工作九年，离连续工作十年还差一年。”都不符合签订open-ended-4合同的条件。所以公司有权不跟他续约。2.由于未续保合同的责任在公司，属于劳动 合同第四十六条第五款规定的情形，公司应向您的朋友支付相应的经济补偿金。
6、为什么我的社保缴费年月是从2021年到 2099年?有四类人不用交社保。退休人员不需要缴纳社保。在校实习的大学生不用交社保。另外，一些还没毕业的大学生，外包人员，兼职人员都不需要缴纳社保。近年来，我国的社保制度发生了很多变化，不久前又传来新的消息，就是为了配合继续推迟退休的政策，我国的社保也进行了一定程度的修改，社保的最低缴费年限提高到了
甚至有一些专家说，15年的缴费年限真的太低了，应该在这个基础上再加10年到20年。也就是说，我们未来缴纳社保的最低年限很可能达到25年到30年。我们可以做一个假设，现在大部分大学毕业的年轻人都是22岁左右。按照社保缴费制度，他们只要缴费到37岁，就可以享受一系列的福利。但目前专家的意见是至少要支付到47岁。
7、 劳动 合同到期公司没有续签,而且还要跟我签无固定期限 合同的怎么办1，劳动 合同过期。如果员工主动辞职，没有经济补偿。无固定期限-4合同:2。如果员工自2008年以来有固定期限签订2次-4合同或员工在公司连续工作满10年。员工可以要求公司签订开放式-4合同员工可以要求公司与你合作签订开放式劳动。员工必须在合同 签订无固定期限合同到期前向公司提出方案，否则在合同到期后就无权要求，这种情况已经处理过多次。
从专业的角度来说，有固定期限的劳动 合同和没有明确终止时间的合同没有区别。员工严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。，公司仍有权解除与员工的关系合同无需补偿。已经签订fixed合同的，不能由固定期限变更为无固定期限，除非员工与公司协商同意变更。
8、五年没有签 劳动 合同,最近签的1。公司五年没签合同。现在能取消吗？1.公司已经五年没签了-4签订。2.法律规定:中华人民共和国第八十二条劳动 合同法律规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动 签订书面协议的。违反本法规定，用人单位未与用人单位订立无固定期限合同的，
中华人民共和国实施条例劳动 合同 Law第七条用人单位自用工之日起一年内未与劳动 合同订立书面文件的，自用工一个月后的次日起至用工一年前的次日止，劳动者应当向劳动 /支付月工资的两倍自录用之日起满一年之日视为与劳动合同订立无固定期限，应立即与劳动书面补充。
9、以前的公司 签订了 劳动 合同10年,但公司没有参保,工龄怎么计算?未参保的不算工龄，累计缴纳社保满15年的，达到法定退休年龄才能办理退休。他们可以和企业协商，看能不能补缴这10年的保险，一般企业是不会同意的，除非打官司。如果想把这10年的保险还上，需要有相应的资料。现在没有简单的计算长度。所谓工龄就是社会劳动保险缴费年限。没有保险缴费就没有缴费年限，没有缴费年限就没有工龄。如果公司没有依法为你缴纳保险，那么你可以向当地劳动局申请仲裁，你的工龄以累计计算。
10、 劳动 合同 签订几年后可转为无固定期限 劳动 合同?如果你从2008年以来有过固定期限签订2次-4合同或者你已经在公司连续工作了10年你可以要求公司与你合作签订无固定期限-4合同你可以问你必须在合同 expires签订无固定期限合同之前问公司，否则合同expires，你无权要求。这种情况我处理过很多次了，如果已经签订固定合同现在，在固定期内不可能要求公司更改签订不固定劳动。如果向公司提出要求签订开放式-4合同，公司应联系您签订。
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