员工入股最好的方式是出资，赠送的股份员工往往不珍惜。个人建议，给员工股份，员工一定要出资，我们也可以要求员工先出一部分，剩下的大股东借给你（算一部分利息），或者向银行贷款，由公司进行担保，算出公司的估值以后，给员工的比例是多少，自然可以算出员工应该出多少钱。
1、员工获得股份要给钱吗？钱从哪里来？
员工入股最好的方式是出资，赠送的股份员工往往不珍惜。就像谈恋爱一样，轻易获得的爱情，也总是不珍惜，甚至轻易的就放弃了，所以，个人建议，给员工股份，员工一定要出资。至于出资多少，或者公司怎么估值，我们都有很多的方法，比如说市盈率（PE）我正常的投资，存银行的回报率是3%(活期)，死期5%，基金8%，正常的投资汇报率10%，高一点的20%，
那么，我们以高的为准，20%，就是说，20万的收益，至少需要100万的成本。所以一般企业的市盈率是5陪，如果你有100万的盈利，公司可以估值为500万元，当然估值的方法非常多，今天不一一列举。算出公司的估值以后，给员工的比例是多少，自然可以算出员工应该出多少钱，但是员工往往没有很多钱。我们可以采取借的方式，
你认购的部分，你可以类似房子按揭贷款一样，先出首付部分。我们也可以要求员工先出一部分，剩下的大股东借给你（算一部分利息），或者向银行贷款，由公司进行担保，剩下的钱以分红的形式归还即可。有时候我们规定，你可以提前将出资到位，什么时候到位就按已经到位的比例支付分红，这样一来，如果公司效益好的话，他借款也借来了。
2、爱尔眼科创始人拟向长期持股该公司的个人股东，赠送100股股票，你的看法？
这是通过非常规的信息披露渠道发布的信息，不是在证监会指定的披露网站发布的公告，属于其他方式的一种承诺。第一，这是对长期投资者的一种鼓励，或者是一种敬意，或者是其他原因，总之，奖励长期持有公司股票的股东，持有6年爱尔眼科的投资者，这是有卓越眼光的投资者，2019年3月底，爱尔眼科的股东有46016户，这么多股东当中，根据盈亏概率估计，能够长期盈利的人，不会超过5%，而能够持有6年的人，不会超过1%，而这1%投资者，600股的持股必然是有的，因为他们的眼光卓越，不会只买一点点，那么，按照1%算，也就是最多460户股东持有6年，按照每人100股的股票收益权，相当于董事长、总裁每人要对这些眼光卓越的股东合计支付4.6万股对价的现金，
按照现在爱尔眼科的股价计算，要支付的现金是150万左右。董事长和总裁很佩服这些股东，竟然有这么多人6年前看出来他们能够将公司做到千亿级别，卓越的投资者啊，第二，相当于鼓励价值投资，鼓励长期投资，从2013年8月15日算起，到今天，2019年8月15日，爱尔眼科翻了8.33倍，也就是2013年投入10万买爱尔眼科，持有到现在，变成83.3万。
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