现在银行的人力资源流动一方面是大量的辞职潮，一方面又是大量的招聘用工潮，更多的银行员工辞职后依然选择银行业工作，大部分从国有银行跳槽去了股份制银行或者城商行，股份制银行的跳槽去城商行或者村镇银行，去银行工作还是讲求一个银行名气，村镇银行的辞职想跳槽去国有银行几乎不可能的。
1、银行柜员辞职后可以做什么工作？
银行柜员辞职很尴尬的。干了三年也算是有工作经验了，但是这些经验似乎在其它行业没有什么特别的帮助，如果换行业，那就基本从零开始了。如果换家银行的话，柜员本身就没有什么竞争力，各家银行都倾向于招刚毕业的大学生，很少有银行从社会招聘中吸纳柜员，所以选择辞职并不明智啊！很多人在工作三年的时候都会进入瓶颈期，这个节点很多人都对工作内容非常熟悉，对公司文化也都了解透彻，对同事之间的尔虞我诈也看的很清。
各种负面的情绪，会在心中一点一点的积累起来，终有一天会爆发，我是干客户经理干了三年有了这样的情绪，跟你一样。这个时候就想辞职，换工作，仔细思考这些情绪的根源，我发现，我只是想换一个工作环境，换一种工作内容，换一些工作伙伴。相比辞职，我选择了转岗，当然，如果这个时候能够从天而降一个升职，那就更好了。转岗之后，我就像到了一个新单位一样，工作内容是新的，工作伙伴之前也不熟，工作环境自然也跟以前不一样，
2、银行人最近辞职的多吗？辞职以后一般都去做什么了呢？
银行人辞职都是阶段性的，一般辞职潮会出现在经济形势下跌的初期，那时候银行利润骤降，有出路的人都选择了离开，剩下的基本都是想走也走不了的，继续煎熬着。除了全社会的经济形势下跌之外，还有一种情况是个别银行爆发了非常严重的风险事件，导致该行的效益直线下跌，也会引发该行的辞职潮，一般老员工（入行10年以上）辞职，大多是跳槽去别的银行或者金融机构，比如保险、证券等机构去当个小中层或者是大领导。
如果在银行里本身是从事信贷岗位的，基本辞职后还会继续从事信贷业务，他会选择跳槽到别的金融投资公司、小贷公司等，有信贷资源的人，还是很多地方会需要的，年轻员工（入行10年以内）辞职，有超过半数会完全脱离银行体系甚至是金融体系，特别是入行3年以下的，大多选择完全跳出金融圈。有的去考公务员，有的去当老师，有的自己创业，有的回学校读书，有的发展兴趣爱好，总之年轻人，还是比较多元化发展的，不像老员工那么被限制，
3、什么时候离职比较合适？
其实，任何事情都是没有什么最好，只是，是否适合而已。离职也是一样，劳动关系是一种合同关系，也是契约关系。作为合同的一方主体，我们要遵守契约精神和原则，在对待“什么时候离职合适”这个问题时，要从合同双方的角度去考虑，一是，考虑离职对自身造成的损失是不是在自己可以承受的范围之内；二是，要考虑离职对企业的影响，尽量不要给对方造成损失。
这其中，如果是自己违约，那就要按照合同规定提前通知公司，并做好过渡期的工作和离职交接工作；如果是对方违约，那也要在双方达成协议的基础上，做好工作交接，因此，笼统的说“当离职对自身的损失在自己可以承受的范围之内，而企业也并没有因为自己离职受到损失”这应该算是离职的最佳时期。至于，是否要先找好新的工作啊，是不是要在最好找工作的月份离职等等，这些其实都是基于对自身的损失考虑的细节问题，
4、今年51岁了，干了一辈子银行，准备提出辞职，各位有什么好的建议吗？
说实在的，我也在银行工作，我很理解您的心境。银行工作基层吧，无限量的任务，无限量的各项值标，压的人很累，这种累不是体力上的累，是心累，银行人大多年纪轻轻白发却很多，在过去的好多年，有人45岁就内退了，而我们现在工作的人，既要工作积极完成各项任务，又要把服务提升到最高点，还要提高办理业务的速度，话说50多的人了，那能有小年青的眼力和动作的敏捷啊！不想退休才稀奇，除非领导，再加上现今掌上银行，互联网电子时代，天天学习新业务，新知识，年年考试定工资等级，岁数不饶人啊！发自内心的觉得累。
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