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1，你好 我是提出残保金不交的方式疑问的

可以这样操作的，残疾人要给参加社保的，这个好像要在残疾人就业保障部门备案的，具体要问下当地部门（地区政策会有不一样的），不过这样弄减免的是2012年的残疾人保障金。或者你直接找残保的人开后门少交点。

你好 我是提出残保金不交的方式疑问的

2，急急急请问知道交完残保金后要把一般缴款书拿到地税专管员那里

你可以向主管地税局问清楚你们公司谁是专管员。
每年的残保金金额是不一样的，2015年对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数不超过20人的小微企业，自登记注册之日起3年内免征残疾人就业保障金。可以从残联网上查到本年残保金额度

急急急请问知道交完残保金后要把一般缴款书拿到地税专管员那里

3，关于残保金的问题

可以的，不过关于这个政策每个地方都有不同政策。列浙江是录用浙江省的残疾人，并签订劳动合同1年以上，参加社保。不过这样减免的也是录用当年的残疾人保障金，不减免以前年度的呀。 具体的要问下当地的残疾人就业保障管理部门。
应缴残疾人就业保障金= (单位上年度在职在岗职工总数×1.5%－已安置残疾人数)×计征标准工资 一般地方都是这样的计算的,计征标准工资,各地会有所差别的

关于残保金的问题

4，残疾人保障金是先申报所得税再到地税备案吗

如果是因为税务清结要交残保的话，是需要先在家申报，然后打印出来需要交钱的表、比如残保或者工会经费，再去地税办理申报交费，但是我每年都没交残保，都是零报，也能通过，除非个别专管员要求一定要交，我才会交一个人的，去年是一个人六百多，今年应该也一样
应该是先备案吧
残疾人还需要保障金吗，只要在民政办一个残疾证，经营买卖是不收税的吗？
残疾人还需要保障金吗，只要在民政办一个残疾证，经营买卖是不收税的吗？望采纳！

5，请问残疾人保障金年审在哪办理呢需要一些年审资料跟哪去要呢

在你们当地的残疾人联合中心。1、已填写好的《湖南省按比例安排残疾人就业年审手册 2、《税务登记证》副本原件及复印件。 3、单位2011年1月、6月、12月工资表的原始凭证。 4、在职残疾职工本人的《中华人民共和国残疾人证》（第二代证）原件及复印件、劳动合同和养老保险费缴费证明（《个人缴费基数年审表》）。 5、2011年新成立的单位（不包括分离、合并、联合组成的单位）办理核减手续时须带工商营业执照（副本）及复印件。参考资料：http://dsj.hunan.gov.cn/hnmh/gzcy/12366/zxwtk/cjrbzj/content_455132.html具体情况可咨询你们当地的残疾人联合会。
凡是在广州成立的公司，都要办理按比例安排残疾人就业年审。若没安排残疾人就业的单位，按照他们所要求的公式计算出保障金。在地税局缴纳。

6，残疾人的保险问题

残疾人缴纳社会保险社保法规定，医疗保险是由国家承担的，也说是说医疗保险可以不缴，而是由本人带上残疾证，身份证，户口本去社保局备案就能免缴的！　　养老保险这一块各地对残疾人补贴的额度不一致，有的地方是20%有的地方要补得更多一些，这个自己要去社保局咨询。　　另一方面如果生活上经济确有困难，可以向社区申请办理低保（城市居民最低生活保障金）然后按残疾等级每月还有补贴。　　社保若缴纳满15年到了50岁男，女40岁就能办理病退。　　若投保人在领取养老金之前不幸死亡，社保局会退还个人缴纳账户的全部金额，利息！还有丧葬补贴。
没有
没有工作单位的残疾人，持身份证、户口本、残疾人证到户籍所在地的社保局办理个人参保。残疾人有一定优惠政策，具体政策需要咨询社保局，因为都是地方性政策。每个地方的优惠政策不同。
我也是一个残疾人就你的情况。建议离开公司，并且你可以起诉这家公司的至少可以要求他们补保险的第二，就你的情况，建议自己开个小店啊残疾人的生活比较困难，但是，生活再艰难，也要对未来抱有希望，，

7，广州公司招聘残疾人之后如何办理备案到哪里办理需要什么资料

残疾人就业年审办理程序办理程序：1、发放《单位残疾职工情况登记表》。由地税部门在每年5月份向用人单位发出《单位残疾职工情况登记表》（审核认定书），认定证书一式四份。2、认定应缴纳保障金数额。每年6月份由残联为用人单位进行认定，用人单位持《单位残疾人职工情况登记表》（审核认定表）、在岗残疾职工残疾人证、残疾人养老保险手册、残疾职工人事档案（或劳动合同）、本单位上年度12月份工资表、工资手册、税务登记表进行认定。残联根据用人单位未达比例人数确定其应缴保障金数额。 3、凭认定数额缴纳保障金。用人单位持认定表，使用省财政厅统一印制的机打缴费票据，于每年7—9月份到本单位开户银行缴纳保障金。 提供材料： 《单位残疾人职工情况登记表》（审核认定表）、在岗残疾职工残疾人证、残疾人养老保险手册、残疾职工人事档案（或劳动合同）、本单位上年度12月份工资表、工资手册、税务登记表 收费标准及依据 ：1、用人单位安排残疾人就业经认定达到1.5%的不缴纳保障金，安排残疾人就业未达到本单位在职职工总数1.5%的，均应按照国家规定缴纳保障金。根据残疾人就业比例未达标准的差额人数和每年度市、县（市）统计部门公布的上一年度职工年人均工资标准确定。按比例计算不足1人的部门，按照实际比例差额数缴纳。计算公式为：应缴纳保障金数额=（本单位上年度12月份在职职工总人数×1.5%－在岗残疾人数）×本市、县（市）上年度职工年人均工资。 2、福利企业残疾人达到在职职工总数的25%，且安置残疾人10人以上

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