其实这也是老板不希望员工看到对方的年终奖或者工资的原因之一,第五,制定明年的奖励计划,画出比今年更大的蛋糕,我该怎么和我们单位领导谈我的奖金问题,少发了年终奖,被老板忘了,或者有其他问题(比如公司财务危机),我的奖金少了,答:首先我们要知道老板发的少的原因年终奖,老板发的年终奖少,老板发红包太少我该怎么办。
1、老板发红包 太少怎么办老板发红包太少我该怎么办?答:首先我们要知道老板发的少的原因年终奖。少发了年终奖,被老板忘了,或者有其他问题(比如公司财务危机)。工作时,我们应该给予适当的暗示。老板发的年终奖少。注意不要直接告诉老板,因为老板会觉得你太功利,不利于工作的发展;暗示要有技巧,不能太明显,不然人家会觉得你阴险。老板会对你的暗示做出回应,并采取措施。我们工作的时候要自己努力,同时要处理好和老板的关系。也许你可以和老板成为朋友,这样奖金少这种事解决起来会更容易。
2、奖金发少了怎么安抚员工首先说明企业经营、收入、利润的实际情况;二是分配政策向关键骨干、业务精英和有突出贡献的员工倾斜,保证这些员工不受影响或少受影响。因为企业必须思考未来。第三,可以考虑更多的非物质和奖金激励,设置更多的精神和荣誉奖项来弥补。这样做,部分员工可以获得心理补偿。第四,为员工组织一些暖心的活动,聚餐或者舞会,分散他们的注意力。第五,制定明年的奖励计划,画出比今年更大的蛋糕。
3、奖金少了怎样找领导说?我想问你一件事:请问为什么我的奖金比我们单位其他员工少很多?我的奖金少了。我该怎么和我们单位领导谈我的奖金问题?请大家帮忙说说。有人讲吗?如果有,请说说我是怎么跟我们单位领导说的。我感谢你告诉我这件事。
4、活干的不比别人少,但 年终奖拿的比别人少。虽然少的不多但心里很不舒服...其实这也是老板不希望员工看到对方的年终奖或者工资的原因之一。恐怕是有比较的,总觉得自己干的活多了,拿的钱却没有别人多。但是想想很多你不知道的事情,可能人家创造的效益比你多,所以拿的钱比你多。不要看你掌握的信息,老板会有全盘计划。就算他偏心,也不会告诉你,也不会找借口,没有什么不平衡的。你所要做的就是感觉到你可以用那笔钱保住你的工作,不要和别人比,一点意义都没有,还让你生气。
文章TAG:年终奖太少怎么办 年终奖 少发 太少