如果你是企业工宣部门，你就对企业的文化提建议。如果你是一线工人，你就提怎样提高工人的技术水平，提高生产力，生产优质产品等这方面的建议，如果你是技术代表，你就对企业的科研方面提建议，怎么发挥科技人员的能力，怎样来调动技术人员的积极性等，有个在银行做柜员的小姐姐，多次被没素质的客户骂哭之后，请了一个星期的病假在家里思考人生，然后回到银行，干脆利索地把工作辞掉了。
1、银行基层职员厌倦目前的状态，想转行，有什么好建议？
你可以去做投资啊，保险啊，债券啊，这些跟金融相关的领域，不是挺多的么，而且还可以跨界，找一个你真正喜欢的领域，从头开始也可以啊。我也有朋友从银行出来的，他一开始进银行就很不容易，但去了之后，发现自己实在是做不来了，每个月有存款指标，他一个大男人，为了拉点单子，整天去家附近的广场，穿着白衬衫跟阿姨们跳广场舞，哄老人家们开心，为啥？他说：“你都不知道，那些阿姨们多有钱，别看她们平时抠抠搜搜的，实际上人家都是富婆呢！大客户！”这样的日子过了一年，他实在不想干了，就跳槽去了一家商业保险公司，虽然也一样辛苦，但是他说比在银行有活力多了，
而且他在公司里不是业务员，公司看他有银行工作经验，比较器重他，当时招他的时候就直接是管理岗位，对业务额没有硬性的指标要求。所以他后来在那家公司一做就是六年，一开始家人都不太理解他，不过后来随着他工资赚得比银行还多，也就不说他了，另外一个案例是跨界的。有个在银行做柜员的小姐姐，多次被没素质的客户骂哭之后，请了一个星期的病假在家里思考人生，然后回到银行，干脆利索地把工作辞掉了，
接下来，花了十个月时间猛学英语，又考了一个教师资格证，应聘到某少儿英语，给小朋友们教英语，整个人比在银行窗口里坐着挨骂的时候，那简直是脱胎换骨容光焕发，特别满意她的新工作。但是这里一定要说一下：改行穷三年可不是闹着玩的，像第一个案例，从银行跳槽到保险公司，还算是同行业跳槽，薪资基本没影响；第二个案例，直接跳槽到八竿子打不着的行业，一定得做好薪资比以前暴跌的心理准备，小姐姐刚到少儿英语的时候，课时费才一千多元，后来慢慢口碑做起来了，课时费才变高的哦。
无论哪个行业，继续或者离开都不轻松，所以不要仅仅是因为厌烦了腻歪了就决定辞职，那样的话，即使你跳槽成功，但是等新鲜劲儿一过，又厌倦了，又迷茫了，又不知道咋办好了，不过就是重复上一次的套路而已，所以，最要紧的还是得找到自己喜欢的事情，然后一直做下去，不要再东张西望，职场的黄金年龄就那么几年，好好沉淀，踏实努力，才有未来。
2、职工代表大会合理化建议有什么？
这要看你属于企业中那方面的代表，就像国家的政协代表大会一样，代表提出的建议是有专业性的、代表性的，不是眉毛胡子一把抓，如果你是企业工宣部门，你就对企业的文化提建议。如果你是技术代表，你就对企业的科研方面提建议，怎么发挥科技人员的能力，怎样来调动技术人员的积极性等，如果你是一线工人，你就提怎样提高工人的技术水平，提高生产力，生产优质产品等这方面的建议。
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