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1，武汉亿童文教有限公司怎么样

我们和他们的一个叫蔡建的采购合作过，这人和一个姓马的采购，吃相非常难看，要求回扣就算了，还会打招待费发票拿回去报销的主意的。希望从侧面给你对他们公司的一个认知。

武汉亿童文教有限公司怎么样

2，那个做幼教的亿童工资怎么样

3000到4000这样，开始试用期在2500左右，各地区不一样的，其它福利待遇还不错
在武汉这个大环境里还算不错的~主要是有双休，这个吸引人。

那个做幼教的亿童工资怎么样

3，听说亿童公司的会议和培训很多压力大吗

看你怎么理解压力了，亿童是上市公司，又是做学前教育的，会议和训练多是很正常的事情。所以，亿童对人才的专业素质要求是很高的，我想学习型企业给你带来的不应该只有压力，更多的能力的提升吧！
我是来看评论的

听说亿童公司的会议和培训很多压力大吗

4，亿童教育装备研究院是什么时候成立的啊

很高兴回答您的问题~武汉亿童文教股份有限公司于2013年向湖北省民政厅申请设立“湖北亿童教育装备研究院”，并于当年7月获湖北省民间组织管理局名称预先核准，该事项已于公司2013年半年度报告中予以披露。2014年，亿童公司收到了湖北省民政厅下发的《民办非企业单位准予成立登记行政许可决定书》，准予湖北亿童教育装备研究院成立登记，并颁发《民办非企业单位登记证书》。亿童教育装备研究院是一家以从事幼儿教育装备的理论与实践研究为主的民办非营利性教育研究机构，设立后将按照核准章程的规定独立开展各项研究和推广工作，它的成立将利于聚集国内外知名学前教育专家、一线优秀幼儿园园长教师及相关学前教育工作者，面向全国开展幼儿教育装备问题的研究与交流，为公司营造良好的外部政策和行业环境，推动我国学前教育行业长远发展。希望我的回答对您有所帮助~
额

5，亿童幼教机构工资怎么样

普通职员一般在2500-5000.主管级别一般在5000-8000.经理级别一般在8000-15000。用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
亿童幼教机构致力于为幼儿园提供品牌服务、环境建设、培训服务、信息服务、科学课程体系及装备，全方位提升幼儿园运营管理水平，协助园所改善办园条件，提高保教质量，促进幼儿健康成长，通过专业支持让合作园获得优质资源，实现多重转变，提升综合竞争力，彰显标杆风范。项目比较系统，你可以去咨询一下他们的客服。加 盟亿童幼教机构需要满足哪些条件？首先，当地教育、卫生等主管部门颁发的各项许可证是必不可少的。在园所自身方面，班级数必须能容纳9个班以上，满园幼儿270个幼儿以上，每个班级的室内使用面积不少于80平方米,全园建筑面积不小于2300平方米，有封闭的户外活动场地，总面积不小于1000平方米。

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