1，我09年7月由北京某大学进入深圳新百丽上班10年1月做了离职现

要相应的单位愿意接收才可以转的。。。。 建议你还在咨询一下那个人才中心的工作人员。。

我09年7月由北京某大学进入深圳新百丽上班10年1月做了离职现

2，裁员大家知道怎么回事吗

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
那是好事，按劳动法赔的，趁公司还未败之前，被栽，拿到手的赔偿，要远远好于破产后的工资。

裁员大家知道怎么回事吗

3，我在新百丽工作 由于各方面原因和自己个人因素不想在这厂做了 旷工2

首先 公司肯定是违法 然后 矿工肯定是要受到处罚的。最后，要么和公司私了，要么找劳动局。
不想做了就主动辞职，按照法律规定，书面提交辞职信一个月后就自动离职，千万不要做旷工等傻事，这种做法是授人以柄、给人以口实，这样他们会以旷工为理由对你进行处理
因为旷工不给工资是不太可能的，可以投诉到劳动局的。但是过程肯定会麻烦和漫长。但是公司按公司制度算你的旷工处罚是可以的。也是不可以随便辞退员工的。再看看别人怎么说的。

我在新百丽工作 由于各方面原因和自己个人因素不想在这厂做了 旷工2

4，百丽集团工厂员工诉讼新闻我在百丽工作16年因公司效益不好现公司

用人单位对劳动者调岗降薪是不合理的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

5，深圳龙华新百丽辞职车间主任不批该怎么解决急啊

自己或和朋友约他出去、请他喝点酒吃点烧烤、和他商量一下 夸大点说自己或家里有事要处理或找别的借口辞职 好好的谈谈 当他愿意和你出去吃东西的时候什么事情都搞定了 所谓的劳动法都是骗人的、再不行就放狠话 整天跟着他转 打就还手骂就还口 搞的他没面子 这事反正不要怕 闹到哪里都是他没理 我们是打工的、不是卖身的
劳动合同法上规定员工有自由选择工作的权利，辞职一般都是提前1个月提成申请，申请书用邮政寄给人事部门，保留快递底单，作为劳动纠纷证据，一个月后不管公司批准与否都可以离职，并且公司要完全支付员工工资。如果想马上写申请书就离职的话，劳动法规定要支付公司一定的损失，所以很多公司对辞急工的员工都要扣款。如果你抓的有公司的小辫子的话，你可以提出来，比如公司发的工资条上有罚款项目，因为深圳有相关法规规定公司部不能罚员工的款的。上面2条方式供你选择，做好还是和平处理的好。
石岩汽车站坐855，668，635或者石岩万联坐866等到龙华大浪路口，之后到对面坐624到新百丽
1、法律规定提前一个月提交离职通知，期满就可以离职。2、如公司有《劳动合同法》第38条的规定，可随时离职，不过最好参考一下公司的员工手册。qq号1279549919

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