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一般情况下是允许的。关于员工的休假，法律中有一些休假的规定。比如丧假、产假、病假、探亲假等。；但是，除了这些，并没有明文规定。所以单位不允许离职，也不能认为违法。我还得看看假货的性质。如果非要我问，单位也会批；如果不是必须要求，也要看企业的工作效率和进度，以企业的规章制度为准。请假必须有合理的理由和程序。如果理由完全符合劳动法的范围，如果领导不批准，还涉及到领导是否违反公司的规章制度！如果公司领导确实违反了公司的规章制度和劳动法，可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委申请维权。《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以并处罚款。还是要具体问题具体情况具体分析。
我会在招聘时考虑这个问题。因为年底想家，强迫他们加班，太残忍了。如果需要让他们加班，可以试着说公司需要你，大部分人都走了，留下来的人需要有很多能力。在我看来，只有你最合适。我想请你帮个忙，年底加班，年后我给你多放几天假，然后给你客观的加班费。就说你多拿点钱，给父母家人买点好东西，你可以多陪家人几天，他们会更开心。等等
3、 员工准备回老家过年了,可以发什么 春节礼物?看看你的公司预算。200元以内的礼品，春节我个人建议选择粮油、干货、茶酒、零食、坚果等年货礼盒，200元到500元建议选择一些性价比高的厨房电器或者个人护理用品，比如电烤箱、熨烫机、眼部按摩器、颈椎按摩器、蒸汽足浴盘等。500元可以考虑送礼品卡/代金券或者以积分的形式发放福利，万能会员网提供100元至800元不同档位春节套餐供企业选择，每个档位套餐提供30-50份礼品用于员工兑换，充分满足员工 pair 春节福利的不同需求。
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