富士康怎么进管理,富士康员工福利1.3万元年薪加提成

富士康的绩效水平是优秀的，当年的绩效每年都有考核,也可以去三河的普工招聘办或者龙观人才市场交钱让他们安排在富士康,我也不知道那里是怎么回事,富士康的职位和职务晋升主要以业绩为依据,不要相信路边打广告说预定入富士康的人,富士康的晋升制度是面向全体员工的,扩展信息富士康员工福利1。

1、 富士康员一怎么升员二,需达到什么条件

富士康的职位和职务晋升主要以业绩为依据。富士康的绩效水平是优秀的，当年的绩效每年都有考核。以两年为期限。如果你能在两年内获得A或最高绩效等级，你的职位就能得到提升。晋升的速度取决于获得的绩效等级。业绩等级越高，晋升越快。职位也和工资挂钩。没有升职，基本工资和绩效工资会相应增加。富士康的晋升制度是面向全体员工的。只要你有足够的能力和毅力，坚持努力，很快就可以从基础员1升到师一级，也可以升到管理职位。扩展信息富士康员工福利1。夏冬两季免费工作服，免费洗衣；2.发放年终奖和生产奖励奖金；3.发放端午节、中秋节等节日礼品和春节开始的红包；4.依法为员工办理社会保险；并为员工增加额外的团体寿险和额外的医疗保险；5.依法为员工办理五险一金；6.表现好的会获得调薪升职的机会。

2、如何进入 富士康公司工作

如果你是普工，可以直接去富士康公司的招聘中心排队，可能凌晨三四点就排在后面了。也可以去三河的普工招聘办或者龙观人才市场交钱让他们安排在富士康。我也不知道那里是怎么回事。可以去了解一下，就十块钱。不要相信路边打广告说预定入富士康的人。如果是技术型或者管理型人才，直接去三和人才市场面试。一般面试时间要两三个月才会通知，大概有五次面试。普工会很快，通过正当程序直接培训。

3、 富士康如何分到好部门

很高兴回答你的问题:你首先需要的是学历和经验。两者兼而有之，自然板块也不会差太多。如果你是制造业的普工，正常的工作岗位基本都差不多，没有太多好坏之分。有人说花钱可以很好的划分部门，基本是骗人的。不要相信。每次招聘的岗位都会不一样。如果是随机的，职位的好坏一般看你的运气。

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