用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费缴纳致使劳动者无法享受社会保险待遇并遭受损失的，劳动者也可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》要求用人单位赔偿损失,和公司协商,可以以工资未足额发放为由解除合同缴纳社保，要求支付所欠工资并补足货款社保,公司不针对员工缴纳社保我该怎么办:1。
可以以工资未足额发放为由解除合同缴纳 社保，要求支付所欠工资并补足货款社保。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
2、企业不交 社保怎么办?公司不针对员工缴纳 社保我该怎么办:1。和公司协商，如果工作单位没有为员工办理社会保险，员工可以向单位工会举报，要求工会出面与单位管理层协商；如果没有工会组织，职工代表可以直接与公司高级管理层协商沟通。2.启动劳动仲裁，如与公司协商解决不成，可提交当地劳动仲裁部门仲裁。3.提起诉讼，对仲裁结果不服，或者所在单位拒绝履行仲裁决定的，可以依法向当地人民法院提起诉讼。4.同时，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费缴纳致使劳动者无法享受社会保险待遇并遭受损失的，劳动者也可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》要求用人单位赔偿损失。
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