1、不要一开始就谈薪资很多hr都避免在面试一开始就谈薪资，因为这个时候他们对面试官没有深入的了解，所以不会说具体的薪资，否则会破坏谈判的可能,比如巧妙地用double薪水把猎头公司挖你的消息送到老板耳朵里,比如巧妙地用double薪水把猎头公司挖你的消息送到老板耳朵里,怎么和老板谈工资。
1、不要一开始就谈薪资很多hr都避免在面试一开始就谈薪资，因为这个时候他们对面试官没有深入的了解，所以不会说具体的薪资，否则会破坏谈判的可能。在交谈中，hr会互相了解，然后逐渐占上风，再根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2.不要直接问你对薪水的希望。大部分hr在招聘面试的时候都不会直接问薪资。这实际上给了申请人要约的权利，对企业是不利的。相反，如果hr问面试官上一份工作的薪资，会增加应聘者的希望。3.只知道深圳薪资区间下限和中间值的企业，招聘时只会公开相关职业的薪资区间，对企业不利。他们要保留薪资范围的上限，只告诉招聘人员下限和中间值，避免一开始就露出企业的底牌，从而影响后期的薪资谈判。
1、不要一开始就谈薪资很多hr都避免在面试一开始就谈薪资，因为这个时候他们对面试官没有深入的了解，所以不会说具体的薪资，否则会破坏谈判的可能。在交谈中，hr会互相了解，然后逐渐占上风，再根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2.不要直接问你对薪水的希望。大部分hr在招聘面试的时候都不会直接问薪资。这实际上给了申请人要约的权利，对企业是不利的。相反，如果hr问面试官上一份工作的薪资，会增加应聘者的希望。3.只知道深圳薪资区间下限和中间值的企业，招聘时只会透露相关职业的薪资区间，对企业不利。他们要保留薪资范围的上限，只告诉招聘人员下限和中间值，避免一开始就露出企业的底牌，从而影响后期的薪资谈判。
3、如何和老板谈工资?详细点!谢谢!!1。谈判时表达忠诚，你的目的是加薪，不是离职，所以不管谈判成功与否，你都要含蓄地表达对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你真的找到了新家。2.如果你没有勇气和老板直接谈判，不妨采取迂回战术，比如巧妙地用double 薪水把猎头公司挖你的消息送到老板耳朵里。3、开门见山，避免拐弯抹角，明确表达自己的意愿，怎么和老板谈工资？你好，我是小九，我已经收到了你的问题。我正在回答你的问题，请稍等，1.谈判时表达忠诚。你的目的是加薪，不是离职，所以不管谈判成功与否，你都要含蓄地表达对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你真的找到了新家，2.如果你没有勇气和老板直接谈判，不妨采取迂回战术。比如巧妙地用double 薪水把猎头公司挖你的消息送到老板耳朵里，3.开门见山，避免拐弯抹角，明确表达自己的意愿。
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