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1，行权成本

呃，现在是行不了权的，只有在行权日期内才行，行权日期为2010年5月17日至21日中的交易日，在行权期"国电CWB1"认股权证将停止交易；最后交易日为2010年5月14日。假设你是以价格A买入国电的，那么你行权时候的成本价就是（A+3.7×2.02）÷2.02=A÷2.02＋3.7 其中的A是你买入权证的时候的价格。3.7是因为其行权价格为3.7，就是说行权的时候你可以用3.7的价格认购2.02股国电的正股。如果还有疑问的话可以Hi我。

行权成本

2，什么叫行权

行权是指权证持有人要求发行人按照约定时间、价格和方式履行权证约定的义务。权证是发行人赋予投资者在某时间以某价格买入或者卖出正股的一种权利，投资者对这种权利的行使即为通常所说的“行权”。如果你手中有100股甲股票的认购权证，行权日是8月1日。行权价格是5元。就是说，到8月1日这天，你有资格用5元/股的价格买该股票100股。如果到了这天，该股的市场价是8元，别人买100股要花800元，而你这天则可以用500元就买100股，假如当初你买入权证时每股权证0.50元，那么你一共花了550元，你当然合算了。如果你真买，这个行为就叫行权。
根据股票期权计划可以购买股票的价格，一般为股票期权授予日的市场价格或该价格的折扣价格，也可以是按照事先设定的计算方法约定的价格；“授予日”，也称“授权日”，是指公司授予员工上述权利的日期；“行权”，也称“执行”，是指员工根据股票期权计划选择购买股票的过程；员工行使上述权利的当日为“行权日”，也称“购买日”。员工行权时，其从企业取得股票的实际购买价(施权价)低于购买日公平市场价(指该股票当日的收盘价，下同)的差额，是因员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得，应按“工资、薪金所得”适用的规定计算缴纳个人所得税。对因特殊情况，员工在行权日之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入，作为工资薪金所得征收个人所得税。员工行权日所在期间的工资薪金所得，应按下列公式计算工资薪金应纳税所得额：股票期权形式的工资薪金应纳税所得额=(行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价)×股票数量员工将行权后的股票再转让时获得的高于购买日公平市场价的差额，是因个人在证券二级市场上转让股票等有价证券而获得的所得，应按照“财产转让所得”适用的征免规定计算缴纳个人所得税。
权证简称： 权证简称一般采用8个字位(4个汉字)，第1至第4个字位用汉字、拼音或数字表示标的证券，第5个至第6个字位用两个大写字母表示发行人，第7字位用一个字母B或P表示认购或认沽，8个字位用一个数字或字母表示以标的证券发行的第几只权证，当超过9只时用A到Z表示第10只至第35只。例如"宝钢JTB1"中，"宝钢"表示该权证的标的证券为宝钢股份，"JT"表示该权证的发行人是宝钢集团，"B"表示该权证是认购权证，"1"表示该权证是以宝钢股份为标的证券的第一只权证。投资者掌握了权证的命名规则,就可以通过简称了解权证的一些基本信息。 行权代码： 宝钢权证只能在2006年8月30日行权，权证行权的申报数量为100份的整数倍，当日行权申报指令，当日有效，当日可以撤销，当日买进的权证，当日可以行权，当日行权取得的宝钢股份，第二个交易日方可卖出。宝钢权证由于其实物交割，因而不是自动行权，投资者行权时，必须进行行权申报。例如，某投资者需要行使1000份权证，那么其必须保证资金帐户中有4500元现金(假设行权价格没有调整)，然后买入582000 1000份。 行权简称： 行权简称的8个字位(四个汉字)中：第1个字位用大写字母A或E表示美式行权或欧式行权；第2个字位用大写字母S或C表示行权时采用证券给付或现金结算方式；第3至第8个字位用用6位数字表示权证到期的年月日。例如"ES060830"表示该权证行权方式美式，行权结算方式为证券给付方式，该权证的到期期限为2006年8月30日。参考资料：http://finance.sina.com.cn/stock/stockcomment/20060307/12312397622.shtml

什么叫行权

3，请问行权价格是的什么呀

行权价格就是权证到期的那日可以按规定的价格买入或卖出规定股票 当然你有选择你要不要用那个价格去行使你买入卖出的权利
行权价——股票期权计划的核心 一般的股票期权是指一种衍生金融工具，它对应的“基础资产”（underlying assets，或称“标的物资产”）是股票，可以分为买入期权（call option）和卖出期权（put option）两种，核心是期权的行权价。期权行权价大小决定了期权的内在价值（intrinsic value，指期权的行权价与期权基础资产市场价格的差值），同时期权行权价也是Black Scholes模型计算期权价格（即期权费）的一个不可缺少的变量。一般的股票期权可以在期权交易所或者证券交易所上市交易，是一个交易品种。 但作为上市公司激励机制的股票期权来说，不同于上述一般的股票期权。这种不同性表现在：上市公司激励机制的股票期权是单一的买入期权；上市公司对内部员工发放的股票期权是免费的；股票期权不可转让交易。这些不同决定了作为一种公司激励机制的股票期权计划，在期权行权价的设计上，更加需要解决以下问题： 第一，授予时行权价如何设定？行权价的不同，将导致股票期权是虚值期权（out-of-the-money）、实值期权（in-the-money）还是平价期权（at-the-money），三者的区别在于期权发放时，期权本身是否有内在价值。虚值期权是指期权的行权价高于期权发放时股票的市场价，期权内在价值为负。实值期权是指期权的行权价低于期权发放时股票的市场价，期权具有内在价值。平价期权是指期权的行权价等于期权发放时股票的市场价，内在价值为零。不同的选择，会造成期权发放时是否就有一笔收入的差别。如果把股票期权作为一种激励手段，着眼于未来企业的业绩和股价的上升，则期权行权价应该等于或高于现行股票市场价，期权因此成为平价期权或虚值期权。如果把股票期权作为一种福利工具或者作为管理层、员工薪酬的一个组成部分，则期权行权价应该低于现行股票市场价，也即发行实值期权给予员工。 第二，期权行权价是否可以调整？在何种情况下可以调整？是向上调整还是向下调整？因为当股票市场发生巨大的系统风险时，股价的暴涨或暴跌已经脱离了公司的基本面，这是非公司内部的管理层员工所能控制的，这种情况下造成已发放的期权或者带来巨大的收益，或者变得一文不值，显然背离了设计期权计划的本意。这时，期权授予时规定的行权价显得特别不合适，面临调整的压力。 因此，期权行权价的设计，关系到股票期权计划的目的：是着眼于激励，还是主要是福利？如果着眼于激励，授予期权时，行权价定得高于市场价，在股票市场发生整体性波动时，调整行权价，或使行权价与整个市场（如股指）的波动挂钩。通过管理层和员工的努力，为股东创造价值并使管理层和员工分享股东价值上升带来的利益。如果着眼于福利，授予期权时，行权价定得低于或大大低于市场价，不论股价未来如何波动，管理层和员工都可以借股票期权计划之名轻易获得一笔收入。
股票的价值源于上市公司的业绩，那么权证的价值又是由什么决定的呢？为何有些权证如 五粮YGC1(行情 股吧)可以价值四十多元，而一些权证却只有几毛钱？其实，从本质上来说，权证是一个在未来特定时间以已经约定的价格买进或卖出股票的权利，因此，这个权利的价值既取决于标的股票的价格变化，也取决于其到期时间的长短。影响权证价值最重要的因素无疑是正股的价格与权证行权价的差别，一般用内在值来衡量。认购权证的内在值是指正股价格高于行权价的部分，认沽权证的内在值则是行权价高于正股价格的部分。一般来说，权证内在值越大，意味着这个权利越值钱，权证价格就越高。例如，五粮YGC1的行权价为4.9元，正股五粮液(行情论坛)1月21日的收盘价为40.85元，内在值高达35.95元。也就是说，投资者可以在到期行权时以4.9元的价格买入目前市场价格为43.7元的股票，这个权利理所当然是值钱的，因此权证价格较高。相反，认沽权证 南航JTP1(行情 股吧)的行权价为7.43元，即投资者有权在到期时将手上的 南方航空(行情 股吧)股票以每股7.43元的价格卖出，而1月21日南方航空正股价格为23.85元，显然这样的权利没什么意义。 不过，内在值为零的权证其价值也不一定为零，因为权证价值除了包含内在值，还有时间价值。权证的时间价值是权证价格减去内在值的差。和股票不一样，权证是一种具有存续期的投资品种，因此，正股只有在该存续期内的价格波动才对权证的价值有影响。理论上，权证的剩余期限越长，正股可能出现波动的机会越大，权证进入价内的概率越高。比如现在市场上的两只次新权证深高CWB1和上汽CWB1，目前虽然处于轻度价外，内在值为零，但还有一年多的剩余期限，只要在一年多的剩余期限中，正股的波动足以使权证进入价内，那么权证的价值就可以实现质的飞跃。当然，对于那些深度价外且即将到期的权证，比如认沽权证 华菱JTP1(行情 股吧)和 五粮YGP1(行情 股吧)，由于剩余时间较短，正股跌到价内状态的可能性几乎为零，价格归零是不可避免的趋势。 此外，正股的波动率、行权比例等对权证的价格都有影响。可见，在投资权证时，投资者需要综合考虑正股价格走势预期、剩余期限、权证条款等因素，切不可片面以绝对价格的高低来判断是否值得投资。

请问行权价格是的什么呀


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