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1，大家好我想问一下绩效工资在签订合同后多长时间发放谢谢 搜

签订合同，代表你已经过了试用期，绩效工资会在签订合同的次月发放
不一定再看看别人怎么说的。

大家好我想问一下绩效工资在签订合同后多长时间发放谢谢 搜

2，海普瑞几号发工资

五号
zxd0629 你说的这些内容是在 海普瑞 听到的？？！ 我在海普瑞4年了都没听到这些话！不要因为人家成了首富你就造谣中伤！！！回答楼主，海普瑞待遇真的很一般（相对深圳其他药厂来说），所以流动性比较大（常招人）。但如果你要学点真东西（比如cgmp），可以去锻炼几年。（曾经在海普瑞工作的人发言）

海普瑞几号发工资

3，工资发放时间

属于无故拖欠员工工资。公司若是得到工会主席以及员工代表同意并发出通知，则可以适当延迟发放。不过贵公司的情况较好，有些工厂拖延时间更长。
应该在办完离职手续当天发放工资，公司这样的做法不对。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动时一次付清劳动者工资。 所以，用人单位可以规定下月发上月工资，但员工辞工时应即时给员工结算工资；如果用人单位有意拖延，员工应尽快向当地劳动仲裁机构提出仲裁申诉。

工资发放时间

4，绩效工资什么时候发

国务院决定,我国事业单位岗位绩效工资制度分三步实施:第一步,从2009年1月1日起先在义务教育学校实施;第二步,配合医药卫生体制改革,特别是实行基本药物制度,从2009年10月1日起,在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施;第三步,从2010年1月1日起,在其他事业单位实施。事业单位实施岗位绩效工资的同时,对离退休人员发放生活补贴。
绩效工资都是在每年的年末，这看当地财政或单位财务的工作态度了，一般不会隔年发放！

5，关于工资发放时间问题

工资需要按照劳动合同约定的日期进行支付，支付应该最少每月支付一次。《工资支付条例》7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动法的工资支付遵循两个原则，一个是及时支付原则，一个是每个月至少应当以货币形式支付一次工资。但是对于什么时候支付工资，劳动法没有明确，劳动合同法也没有明确。但是我们认为如果每个月的工资到次月支付的情形，如果严重拖延到月底，实际上是违背了工资的及时支付原则的。
肯定要签合同的。工资应该当月发。可以投诉。。找企业所在的劳保局
有点过分啊
真奇怪，告他！
1 一般来说，合同和员工手册上面写的应该一致，如果不一致的话，应该以合同为准，员工手册比较没有法律效力，只有企业内部的行政效力；2 如果按劳动法，入职后就应该享受工资待遇，不满一个月的，可以按实际出勤天数计算。 但不管哪种情况，对你来说，损失都不大，如果10号发，你才3天，即使是20号发，也不过将近10个工作日。目光应该长远一些。 还有一个就是有些单位的计算工资的时间和发放的时间是有个时间差的，不知道你们单位是不是在每个月的20日计算当月工资，然后在下个月的10号发放。

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