年底发年终奖还是年后上班发年终奖，无所谓合理还是不合理。因为对于大多数公司来年终奖并没有写进劳动合同，发不发，什么时候发，怎么发，发多少，这都是企业自主决定的事情，企业认为合理就够了，虽然年终的发放时间不存在合理还是不合理之但作为公司来如果想更好的提升员工满意度，通过年终奖达到激励员工的目的，就需要好好考虑下年终奖发放时间对于员工的影响。
1、年终奖怎么发？
奖金的本质是让员工保持一种持续向上的工作状态。我之前参加过一家企业的年终总结大会，给一个员工发了3000奖金，是因为半年前公司征集品牌广告语，这个员工的广告语被征用了，那个时候没发奖，在年终总结上领奖了。像这家企业当时没有给予员工奖励，员工会觉得自己做的微不足道，也就没有动力往这种好的方向发展，所以奖金要及时发，而不是拖着。
很多企业普遍存在的一个问题，年底的时候才出奖金发放方案，年终奖目的是在明年激励员工去获得高额的奖金。就像在一场比赛之前，你就告诉员工，第一名10万，第二名8万，第二名5万，为了目标去冲奖金，动力当然会更大。其次还可以丰富奖金的种类：先进管理者、业绩之星、优秀员工、特别贡献奖等等，奖金体系的层次丰富一些，不仅仅考量员工的岗位价值，业绩能力，贡献指数也可以加入奖金范畴，
2、临时工的年终奖怎么发比较合理？发多少比较合适？
为了降低用工成本，不少单位喜欢雇用临时工，其实说是临时工，有些临时工已经临时工作了许多年。虽然我们的《劳动法》规定同工同酬，实际却不是这样，一般来说临时工从事的工种很低端，苦累不说，风险相对还比较大。现在不少单位实行绩效考核，收入分配与考核指标挂钩，貌似公平，实际指标怎么定有许多诀窍，制定考核方案的人完全可以让你不能多拿，甚至减薪，
由于临时工身份特殊，他们的收入无法保障。每年过年过节如果单位领导开心，可能从费用里挤一点钱出来发给他们，不过不会很多，按《劳动法》规定，临时工一般都是短期的、非特殊岗位人员缺岗临时顶岗的，不少单位却把他们作为正式工使用，却领的是临时工的工资。除了一些单位正儿八经地使用临时工以外，有一种隐蔽的临时工也大行其道，即劳务派遣工，
3、快到年底了，你们的年终奖是怎么发的？
本地公务员今年的绩效分配方案已经下发，还是老套路，按三项内容发放。第一项是综合绩效考评奖，结合单位考评等次及个人职务与职级发放，奖金基数一等27000元左右每人每年，二等23000左右每人每年，三等21000左右每人每年，允许单位按照绩效工作情况结合职务职级内部再分配，以科级为例大概可以拿到24000左右。
第二项是专项工作绩效考评奖，比如精神文明建设、党的建设、平安建设等等，一二三等将大致在1000到3000之间每人每年，最多不会超过5000。单位强势且表现出色的，在职在编人员一般都能增收两三千元，第三项是职务职级层级奖。按照职务职级层级发放，标准在几千到一万上下区间，三项奖励加起来，科员一般可以拿到26000以上，科级超过30000，处级保底36000以上。
相比往年，数额略有上浮，饼画得很大，看起来很美好，遗憾的是财政没钱，文件下发的时候，上面就说了，绩效分配政策是这么定，先做方案，但是现在财政很紧张，肯定不能一步到位，年底只能先发部分，剩下的以后视情况而定，有钱就发，没钱继续拖着，什么时候发完另行通知。下文的时候个个欢呼雀跃，以为年底有钱了，听了补充说明立马像打了霜的茄子，蔫了，
4、年终奖发多少合适？
年终奖发多少合适？这个问题看是谁在考虑，考虑的人不一样，标准也会不一样。行政事业单位没有这个烦恼，年终奖的发放种类、标准都要执行相应规定，多发了违纪，少发了领导与群众都不满意，而企业单位可能就会多一些烦恼，既要考虑公司的承受能力，还要考虑能够激励、调动员工的积极性，特别是在今年，整个实体经济形势不太理想，受中美贸易战的影响，对一些传统行业的打击更大。
文章TAG：年终奖 发更 年终奖怎么发更合理
