1，国企合同工解聘能拿多少钱

国企合同工被企业解聘，一般可以按员工的工作年限，每年给予一个月工资的经济补偿，并且可以向社保中心申请救济金。如果是个人申请离职，那就什么也没有。
国企合同工转正式工是不用交钱的，只要企业需要签定正式的用工合同就可以了。

国企合同工解聘能拿多少钱

2，国企上班辞职后可以退什么钱

1、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

国企上班辞职后可以退什么钱

3，我在国企上班干了5年多辞职了能拿多少钱

你在公司工作5年多，而且是你自己申请辞职情况下，公司不支付经济补偿。但公司单方解除劳动合同，就必须按照劳动合同法规定支付经济补偿。
当前国情下，国企还私企还是有差别的，比如国企你可能上班的压力小一些比较平稳，私企你可能工作压力大，节奏快。但是具体拿多少钱这个难说，因为每个企业都有差异，你可以去钱江人才网等找一些企业的招聘信息看看。
辞职到哪里拿钱去？

我在国企上班干了5年多辞职了能拿多少钱

4，38年公龄国企辞职能拿到多少钱

能领到属于自己的一个月薪资。无论在一个企业工作了多久，主动离职是不能领取补偿金的。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。 被公司辞退才有补偿金。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

5，国企职工辞职后可以得到什么经济补偿工龄年数相符的月工资是否可

按照我国《劳动合同法》第四十六条的规定，只有以下情形才可以得到经济补偿：　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　所以，根据法律规定，如果国企员工不是因为以上情形辞职的话，是拿不到经济补偿的。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
依据劳动合同法38条辞职才有经济补偿 否则一分钱也没有！
自己主动请辞是没有赔偿金的，如果是公司开除或者是协商接触合同，则可以提出赔偿问题。36个月的工资是免税。企业赔偿问题，部分国企和私企，法律上是一样的，也许各企业内部规定有所不同而已。
你好！1，自己辞职没钱拿。2，公司提前解除劳动关系，可以拿工龄+1个的工资。如35年工龄，就可以拿36个月的工资。 如果合同到期，也没钱拿。 工作满10年的，就是默认无固定期合同，100%能拿到钱。如果工作满10年，离退休时间不到10年，厂里更不能随便开除了，除非不能胜任所有岗位（包括传达室、清洁，只要身体健康，当然是不会不能胜任的）。如有疑问，请追问。
自动辞职拿不到多少钱的，现在人情很重要。

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