1，为什么年底有很多公司都爱裁员呢

因为今年的物价还有其他都有上涨，商业上的税收也再不段的更新，加重企业的负担，最重要的一点是，出现新的劳动法的实施，让企业有点畏惧
呵呵，是吗？ 可能行业不景气？ 但是我想，要是被裁的人，应该想想，自己的问题了，总结一下。
这都是商业问提
那你去玩那个公司的老板啊``

为什么年底有很多公司都爱裁员呢

2，刚派遣到一家外企 外企就裁员

你不要主动离职，裁员有没有你的名额还不知道呢。如果你被列入裁员名单中，第一时间找第三方公司，喊他在给你找份工作，推荐好的公司。一般他们还是继续帮你推荐的。如果不帮你推荐，你就提出索赔。按照正常法律程序走
如果你在外企工作了一段时间，后来才和劳务派遣公司签订了劳动合同，那这就是典型的逆向派遣，是一种规避法律的行为，你与外企事实劳动合同在先，后来的合同不能改变这种事实劳动合同关系，你可以起诉外企，要求赔偿。

刚派遣到一家外企 外企就裁员

3，歪果仁的大公司总是喜欢裁人是什么套路

因为公司是需要招聘人才的，人到了一定年龄公司也会觉得这个人的能力已经用尽了。新人的做事方式创新能力比老员工是有一定差别的。外国人对于人才是很看重的，所以这些公司大多喜欢裁人。
你好！这是企业的发展需要，年轻人有活力有冲劲，可以为公司带来新鲜的创意和灵感，一般来说，在一家企业呆久了，就会按部就班，没有冲劲了。另外，资深员工的薪酬大大高于新进员工，而且上升通道越来越窄，裁员是唯一的选择。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
资本主义的剥削本质，没办法，想稳定还是去国企

歪果仁的大公司总是喜欢裁人是什么套路

4，各大企业为了盈利不惜一切手段裁员其真正的目的是什么

你都说了，为了盈利。企业追求的就是利益最大化，当材料成本无法降低、销量无法提高时，就剩下降低人力成本了，其中就含裁员。
一些大公司遇到经济危机会大量裁员，伙求渡寸久难关，如王氏集团不久有一些国际知名企业，如苹果集团等等，不是其公司想载员，是公司没办法，业务置缩小乃至最底谷，为了不至于破产而做的抽丝剥蚕之举，也是无奈之举。
为了财务报表好看，在总营业不变下，裁员减成本，提高盈利。
你好 朋友他们的真正的目的我看并不是为了盈利 你们好好的想想 裁掉的是哪些人 裁掉的多数是差不多还有五六年就要退休的老工人 这些人资格老难管理 最主要的是要上交的保险数值大 把这些人裁掉后 另外找新工人基本上用不着交什么保险的了 可以免去很大一笔数值的必须要上交的保险费用 这是没有人性的人吃人 这是释放了企业的风险 用老百姓的生命减轻了企业的风险 简直是不要脸！如有疑问，请追问。

5，被外企裁员为什么没有赔偿金

我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，都是适用的劳动合同法，所以外企裁员与国内企业企业的裁员的程序及经济补偿金的支付都是一样的。依照《劳动合同法》第四十一条规定有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。依照《劳动合同法》第四十六条的规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

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