华为朱浩冰为什么离职,你为什么会从华为离职

我校招进华为5年，在华为当了半年的项目负责人，拿过lte总裁奖提名。事情是这样的，当时研发部有个技术骨干提出离职，并向人事部递交了辞职申请，离职申请上显示，他10天后离职，研发部的领导已经签了字，内心里不认可华为文化，为什么留下来，奖金高，很实在的问题，很多家境贫寒的大学生也是如此。

1、你为什么会从华为离职？

我校招进华为5年，在华为当了半年的项目负责人，拿过lte总裁奖提名。在我混得最好的时候离开华为，去外企了，刚出来半年。出来的原因：1.我进去的半年就想离职了，当时压力过大直街失眠了，我坚持了5年，我自己是没想到，我当项目负责人时，当时一个新员工，浙大硕士发现自己掉头发了，所以内心里不认可华为文化，为什么留下来，奖金高，很实在的问题，很多家境贫寒的大学生也是如此。

2.在部门5年，学不到东西了，上升呢，部门非常稳定，肉眼可见的没机会，华为是螺丝钉文化，非常精细的部门分工，你换个部门可能你的经验全部没用，但是行业兴衰都是有时间的，我们部门火了那么多年，开始走下坡路了。3.见过太多残酷的事啦：有一个10年的老员工，被部门淘汰了，扎扎实实干过的，还有一个技术骨干，技术能力强，但是不喜欢扯皮，因为升了一级，pk不过管理岗位，被淘汰了。

这种都是技术强，好好干活的人呀，最后一个，我们部门的火车头，部门建立的时候就在了，几乎每年都是a，级别很高，但是最后，他被派到海外去了，不去的话，就得走人，三十五岁的时候，去海外，不知道他还能坚持几年，最搞笑的是一个技术骨干去做营销了。4.身体消耗太大，里面一年，外面两年，里面白发，秃顶的人不少，我还见过一个妹子都白发了，因为在公司待得比较久，

2、为什么有些华为工作的同学三年左右就离职了？

我有位朋友就在华为工作了三年的时间选择辞职，他透露到：第一、其实在it行业工作三年选择辞是非常正常的情况，因为大家都是凭借技术吃饭最黄金的时间，其实也就是在20多岁到30多岁这10年左右，大家会通过跳槽来进入更高的平台，其实现在有很多的华为员工在离职以后收入已经翻了好几倍。第二、而且在华为工作这么长的时间，大家技术基本上已经学的差不多，而且积累了相当多的工作经验，或者说已经到了一定的瓶颈，再继续呆下去，可能就会被领导所压制，甚至会透支自己的身体，那么还不如尽早做决断，

选择进入一些比较安逸的环境或者是在一些其他行业中获取高薪，相信这也是很多抑制员工的想法。第三、当然，大多数员工之所以选择辞职，也是因为在公司里没有更多收获，得不到较好的晋升空间绩效又特别差，如果被部门淘汰确实有些说不过去，所以大家只能是主动离开，尽快为自己找好下家，还有很多的网友，他们会进入一些体制内或者是事业单位工作，他们会觉得这些岗位才适合自己，工作压力并不是很大，工作时间用少，可以陪伴自己的家人，

3、员工为什么突然自己离职？

职场当中哪有什么突然离职，每一个突然的背后都是一点一滴委屈的积累，最终无处诉说，只能通过离职来发泄自己心里的不满。那么这些不满都有哪些原因呢？分享三个导致离职的经典原因，第1个原因就是公司待遇欠佳，这是非常主要的一个原因，大家上班往往都是为了升职和加薪，能够给自己的生活提供更大的保障。可是很多公司往往总是擅长打鸡血洒鸡汤，却从来不在实际上提高员工的福利待遇，员工无论怎样通过自己的努力，都依然得不到想要的结果，最终只会寒心离开，

第2个就是成长空间有限，每个人到公司来不仅仅是为了赚钱，同时也是为了提高自身的能力，能够让自己的潜力得到更大的发挥，方便以后有更大的发展。可是有一些公司往往升职空间闭塞，员工的晋升很困难，升职路上总是被层层打压，这就导致了有一些有能力的员工想要到一个更大的平台去发展自己，所以选择了离职，最后1个原因，就是工作氛围压抑导致的。

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