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2、诺姆 四达“标准之星”人才测评系统,主要测试的是哪些方面的内容啊?是书...所谓的人才测评和我们平时的考试是不一样的。就是通过心理学的方法来评价人的性格和能力。所以通常衡量的是基本素质,而不是书本上的知识。每个测评公司的测评角度都差不多,但由于实力不同,产品的信度和效度也不一样。一种公司是像PDI这样的国际公司,但由于东西方文化的差异,它可能不太适合中国人。另一类是本土化的公司,比如Nome 四达和北森,都获得了风险投资可能有更大的发展潜力。
3、诺姆 四达360评估系统登录不上去360反馈评价是人力资源评价和管理的基本方法,已成为越来越多企业管理者青睐的工具。然而,在实际应用中,由于缺乏科学的评价指标、行为题库和精心设计的e操作平台,360度反馈评价工作存在准确率低、操作复杂、工作量大等问题,使得许多管理者对这样一个好工具望而却步。NormStar感受到,对于许多成熟或大型企业来说,人力资源管理的重点已经从“外部人才选拔”时代转移到“内部人才培养”时代,后备干部的培养和人才的成长发展成为工作的重中之重。
4、齐齐哈尔 四达铁路是国企吗这个铁路公司不是国企。根据查询的信息,这家公司是齐齐哈尔铁路局下属的大型国有铁路运营企业。它成立于2001年,属于一家私营企业。位于黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区红旗路188号,主要负责齐齐哈尔地区的铁路运营管理。是齐齐哈尔铁路局的重要子公司之一。随着中国铁路市场的逐步开放,越来越多的民营企业开始进入铁路领域,竞争也逐渐加剧。
5、诺姆 四达集团的客户见证通过与Nome 四达的合作,成立了宝钢集团内部评价中心,大大提高了我公司后备人才评价体系的规范性和科学性。同时,评价中心的成立,对后备人才的培养方式和途径进行了很大的创新,探索出了一套能力素质“定向提升”的方法,具有很强的可操作性。-刘桂林宝山钢铁股份有限公司人力资源部总经理与Nome 四达合作,为大亚湾核电公司构建了全新的招聘测评体系,统一了招聘流程;申请表规范;选择标准很明确;角色定位清晰等人力资源系统的质的飞跃。
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