楼主也不要去想象有什么优惠政策了。谢谢邀请，据小编了解，对于老国企下岗职工，目前除了国家和各省市自治区出台的政策外，还未有新的政策出台，已经有不少政策已经过了时限，很多下岗职工也未曾享受过，可以说下岗职工为国企改革做出了巨大牺牲，买断工龄最早出现在90年代，国家进行经济体制改革的时候，对一些国有企业进行破产改制，导致一批职工买断工龄流向社会。
1、个人企业有买断工龄政策吗？
买断工龄究竟是什么？很多人对买断工龄有误解。其实买断工龄最早出现在90年代，国家进行经济体制改革的时候，对一些国有企业进行破产改制，导致一批职工买断工龄流向社会，当时的劳动法（1994年实施）的属于刚刚建立的，养老保险制度1992年全面建立的，医疗保险（1999年）、失业保险（1999年）都属于刚刚建立的阶段，2000年以后工伤保险和生育保险后期才建立的。
国家明确，买断工龄不给职工缴纳社保的行为都属于违法行为，当时国家还在劳动部门设立了再就业服务中心，通过将一批下岗分流职工劳动关系转移到就业服务中心，为他们发放生活费和缴纳养老医疗保险的方式，保障他们的生活待遇。在就业服务中心的时限只有三年，相关费用由企业和政府承担，如果没有成功实现创业和再就业，还是会很困难。
在过去的那个时代，下岗和买断工龄，确实将一大批劳动力释放向社会，但相对而言也给社会注入了更大的活力，不少民营企业家也是那个时候逐渐将自己的企业壮大起来的。实际上，伴随着2008年1月1日《劳动合同法》的实施，企业和职工之间的劳动合同解除行为，彻底规范了起来，根据劳动合同法实施条例规定，劳动者跟用人单位解除劳动合同的方式有13种，前提依照合同法规定的条件和程序才可以。
同样的劳动合同法实施条例，也明确了用人单位与劳动者解除劳动合同的方式有14个，前提仍然是遵循法律要求的条件和程序。一般来说职工没有过错，用人单位终止或解除劳动合同、不再续签，都应当支付经济补偿金，有时候，如果用人单位有过错，按照劳动合同法第38条职工提出解除劳动合同的，用人单位一样要支付经济补偿金。而且《劳动合同法》中还有赔偿金的规定，
2、国家对于老国企下岗买断职工，有什么新政策条规吗？
谢谢邀请，据小编了解，对于老国企下岗职工，目前除了国家和各省市自治区出台的政策外，还未有新的政策出台，已经有不少政策已经过了时限，很多下岗职工也未曾享受过，可以说下岗职工为国企改革做出了巨大牺牲。鉴于现在普遍年龄偏大，体弱多病，上有老下有小，还要缴纳年年增长的社会保险费用，生活压力不堪重负的实际情况，建议相关部门尽快出台政策，解决下岗职工的实际困难，比如减免个人缴纳的社会保险费用，提前5年退休等，
3、国家对买断工龄人员的养老金缴费及退休年龄有什么政策？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，这种买断工龄的人员也叫做下岗职工，国家当时对下岗职工做了三年的下岗公积金的安抚工作。在这三年里可以领取国家发放的下岗公积金，三年以后就没有了，只有自谋出路了。当然，提及这个养老金退休年龄和这个养老保险的缴费政策，据我所知，国家并没有这方面的优惠政策。也就是说同等的要和在岗职工享受同样的退休年龄和领取同样的养老金，
因为这是国家的规定，其实也并没有什么办法。提前退休的政策只有两种人群可以享受，一种人群就是完全丧失劳动能力的人群，另外一种人群就是从事特殊工种若干年以上的人群，除此二种政策之外，没有别的办法可以提前申请退休。至于退休金的计算方式全国各族退休职工都是一视同仁，所以说，楼主也不要去想象有什么优惠政策了，感谢阅读，请加我的关注。
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