断保是指已经在单位办理了社保并缴纳了一定的年限，但是由于用人单位经营不善，经营情况不好，造成一个月甚至几个月没有及时缴纳职工的社保。个人当前无单位，但是想补交社保，社保转移后，想补交之前断缴的，如果离开原来的工作城市，需要带好相关证件到社保中心办理社保转移，到新的工作城市继续参保。
1、社保断缴了怎么办？
视同缴费年限是指96年前参加工作的固定工，编内临时工，大集体工和机关事业单位的干部编制，技术专业工。职工在社保局立户并由单位缴纳了个人统筹帐户2O%和扣本人工资的个人帐户8%，由于单位改制和破产导制下岗归个人缴纳而产生有断缴的时间段，将这断缴部份连接上补交，一直缴费到连续缴费年限15年，到达法令年龄退休这断缴的部份己补齐不影响视同缴费年限，
2、辞职后，社保怎么办？社保断了，怎么补缴？
你好：如果离职3个月内，找到新工作，而且新公司帮你补了，就不算断缴。但如果断缴超过3个月，很多城市就不能补交了，那么社保断缴后如何补缴呢？针对社保断缴，主要有三种情况：1、单位漏缴的，你与用人单位依然存在劳动关系：补交申请条件是由个人向用人单位提出，然后用人单位向社保局提出申请；所需材料有《社会保险费补交申请表》；补交人员劳动合同原件及加盖单位行政公章的复印件；工资发放清单原件及加盖单位行政公章的复印件和原始会计凭证；其他证明材料，如人事档案、职工工资卡银行账户明细清单等；加盖单位行政公章的补交人身份证复印件或社会保障卡复印件。
2、个人当前无单位，但是想补交社保：这种情况也是可以补交的，个人补交社保所需的资料有户口簿、身份证；补交时间段，公司员工工资表；补交时间段，财务记帐凭证；个人与公司的劳动合同原件；填写《补交养老保险申请表》，写清补交原因，时间段，公司盖章。补交流程主要是携带上述资料到所属社保机构征收窗口办理补交养老保险费，补交事项的审批工作于60个工作日内完成，
予以办理的，通过银行托收应补交的养老保险费。不予补交的，向申请人发出不予受理通知书，3、社保转移后，想补交之前断缴的：这种情况通常发生在换公司后，社保已经转移到新单位。此时想补交前面断交的，可以新公司咨询能否补交，如果离开原来的工作城市，需要带好相关证件到社保中心办理社保转移，到新的工作城市继续参保。
3、因为单位原因，造成社保脱保，怎么办？
因单位原因造成社保脱保，这种情有时会存在的，但是这个只要单位承认失误，补缴是没有问题的。虽然国家人社局出台了一个（2016）132号文件，规定不得以用补缴的方式增加缴费年限，但是因为单位的原因而造成的脱保或断保不在规定范围之内，第一，什么是脱保？脱保的意思实际上就是用人单位本来应该为员工办理社保加纳而因为疏忽大意，没有及时为员工办理，造成员工不在社保缴纳的名单上。
这种简单的错误按道理是不应该的，一般发生这种情况都是由人力资源部门造成的，有的是新员工入职后，没有按照要求及时进行社保登记，或是没有及时将员工的社保关系转入本公司，或是没有及时办理员工进出增减表报社保部门，或是造成漏报造成员工脱保，虽然只是个别现象，但是用人单位要去办理补缴还是有一定困难的，除了补缴时间长短的限制外，还有面临滞纳金等问题，同时用人单位还有可能要对相关经办人追责，造成的最终结果是自己和经办人从此产生隔阂，这需要提前做好心理准备。
第二，什么是断保？还有一种情况实际上不叫脱保，而是断保，断保和脱保是有区别的。断保是指已经在单位办理了社保并缴纳了一定的年限，但是由于用人单位经营不善，经营情况不好，造成一个月甚至几个月没有及时缴纳职工的社保，由单位的原因造成断保的，也可以进行补缴，如果属于单位原因断保的，一般用人单位都会和社保部门提前进行沟通，从支持企业发展大环境出发，一般会被允许的，这种情况下补缴，不会收取滞纳金。
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