该公司矿工被辞退三天后可以申请失业保险待遇，但必须同时满足其他条件,三、单位经济裁员，辞退员工需要支付经济补偿金,如果员工被公司辞退，保险可以由本人作为灵活就业人员缴纳,失业人员在领取失业保险金期间，同时享受其他失业保险待遇,但个人只能缴纳医保和养老保险，还可以找新工作，办理社保转移手续。
如果员工被公司辞退，保险可以由本人作为灵活就业人员缴纳。但个人只能缴纳医保和养老保险，还可以找新工作，办理社保转移手续。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随其转移，缴费年限累计计算。达到法定退休年龄时累计缴费不满十五年的，可缴费至十五年，按月领取基本养老金。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算，统一发放。职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准和急诊抢救的医疗费用，按照国家规定由基本医疗保险基金支付。
该公司矿工被辞退三天后可以申请失业保险待遇，但必须同时满足其他条件。《失业保险条例》第十四条:符合下列条件的失业人员，可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人按照规定履行缴费义务满1年的；(二)本人不想中断就业；(三)已进行失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，同时享受其他失业保险待遇。
3、煤矿辞退工人有什么赔偿法律分析:企业辞退员工，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。具体说明:一、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金，第二，合同到期单位需要支付经济补偿金。三、单位经济裁员，辞退员工需要支付经济补偿金，第四，员工严重违反公司纪律，单位无需赔偿。第五，试用期内因不符合录用条件被辞退，没有经济补偿，在试用期内被证明不具备录用资格的法律依据:《中华人民共和国民法典》第1179条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用，以及因旷工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费用和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费、死亡赔偿金。
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