如果对于年终奖不满意，我会这么做。如果觉得年终奖发的不满意，甚至觉得发放很不合理，不知道为什么，今年特别期待年终奖，奖金期望太高，实发数额太低，自然就不满意，每一次发放年终奖，都会让我异常满意而高兴好多好多天，她说公司整体的业绩相比于去年下降了2/3，所以对自己的年终奖特别的担心，觉得很可能会发不了年终奖。
1、对年终奖不满意，你会怎么样？
现在是岁末年初之际，年终奖是大家最关心的问题之一，关系到大家能不能够过一个愉快的春节。如果对于年终奖不满意，我会这么做，第一，核实有关政策对于大多数的企业而言，就如何发放年终奖问题，都有比较明确的数据和指标，有的写进了劳动合同，有的制定了专门的政策规定。如果觉得年终奖发的不满意，甚至觉得发放很不合理，
我会找出相关的政策依据，或者找财务部门进行核对与核实。第二，适当反映诉求如果我找到了相关的政策依据，或者经过财务部门核对与核算，确实属于发放不合理，我会找相关的领导反映自己的诉求，毕竟年终奖涉及自己的切身利益。自己付出了辛勤的劳动和以及汗水，我不去企图多占多得，但是该我得到的，我还是要去积极争取，第三，保持平和心态如果我的企业年终奖的发放，没有明确的政策与合同，随意性比较强，老板爱给多少就给多少，在经过我的反映之后，老板仍然不愿意给我增加，那么我也会保持比较平和的心态，不会因为少拿了一些年终奖，而去影响自己的心情，过一个不愉快的春节。
2、年关将至，你对自己的年终奖满意不，期待什么样的年终奖？？
我所在的事务所是没有年终奖的，只有13薪，因为从毕业开始到现在都没有体会过一次发N个月奖金的感觉，所以也就习惯了13薪了，但在问小伙伴她们今年的年终奖怎么样？她说公司整体的业绩相比于去年下降了2/3，所以对自己的年终奖特别的担心，觉得很可能会发不了年终奖。对于一般的公司，年终奖一般是分为两方面，第一方面是公司的业绩，第二方面是员工个人表现，
公司的业绩，我们唯一可以做的是，发挥好自己的作用，提高自己在工作中的表现，提高自己的业绩。比如说小伙伴他们公司举办年会的时候，直接给一个项目负责人发了100万的年终奖，我们当时特别震惊，怎么会发100万呢？小伙伴说，因为他开创了一个新的业务平台，为公司创造了几亿的利润，开创了一个新的市场。所以，当对自己的年终奖不满意的时候，不妨去想想自己为公司创造了多少业绩，去想怎么样才可以给公司创造更多的价值，
今天早上读了一篇谷歌的文章《谷歌为何能让员工周末自发加班？》，里面讲到一个案例记忆特别的深刻，谷歌创始人拉里·佩奇在自己创建的网站上闲逛，他输入了一些关键词进行搜索，却发现根本不是他所要想要的，于是他把问题发到了公司厨房墙壁的公告板上，并且写上“这些广告糟糕透了”，然后就下班回家了。没想到第二周周一上午，收到了一个叫迪安的搜索引擎师的邮件，说他们看到之后，利用周末的时间自发的加班，准备计算出“广告相关度数值”，从而去计算相关性，而不是按照广告的收入来安排其排名，一项价值几十亿美元的业务应运而生，
3、你对自己的年终奖满意吗？年终奖激发你的哪些想法？
不是满意，而是非常非常满意！这简直就是连做梦都想不到的惊喜！记得两年前的一天，突然，我的手机接到了一条短信：你的工资账户工资收入30000元事先没有一点儿征兆，也没有听到相关的一丁点信息，年终奖就这样不声不响的突然降临了。当时，这几乎成了包括本地所有的人及教师在内街头巷尾热议的话题，下图就是我一直保存到现在的工资短信的截图：此后，年终奖已经像是年夜饭一样成为我们这里教师的一块必不可少的工资组成部分，年年都有，而且还随个人工资的增加而增加（相当于个人总工资的6倍）。
下面这两幅图是我一年的分两次发放的年终奖，而且比之前的多了好多，这不，2019年的年终奖虽然也是分两次发的，但是明显比之前的多了很多。每一次发放年终奖，都会让我异常满意而高兴好多好多天！回到家里，就会把这个好消息告诉家里人，让他们也跟着我高兴高兴，而且，还会许诺家人，如果想买衣服或者是好吃的等等，我这里有钱，拿去花。
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