职场人不仅应该学习各种管理知识，而且还应该重点学习好这些知识。我不是反对管理理论，但“管理是一门实践”，首先，从当前全球的高等教育人才培养体系来看，发达国家普遍比较重视学生管理能力的培养，这个管理能力的涵盖面非常广泛，涉及到多个领域，比如对于知识的管理、时间的管理、资源的管理、团队的管理等等，即使是理工科专业的学生，往往也非常重视提升自身的管理能力。
1、想要学习管理，有哪些书籍可以推荐？
感谢邀请。现在市面上的管理书籍非常之多，鱼目混杂，想要从其中挑出可以真正为管理所用的书确实有难度。尤其是对于一些刚进入管理层而大学所学的专业又不是管理相关的管理者来说，在选书上更加摸不着头脑，由此，根据个人的一些经历，给出以下建议：一、心理学书籍管理的要义在于有序、有效，而管理的对象主要是人。所以要琢磨透人心及其心理，管理才会有可能出成绩，
所以建议题主买一些和职场相关的一些心理学书籍，如《心理学原理》、《行为心理学》、《人际交往心理学》等。二、组织管理组织管理最应该细细研读的书就是《组织行为学》，它对于管理者提升组织各种行为的识别和处理能力有较好的提示作用，除此之外，读一读德鲁克的《卓有成效的管理者》也是组织有效管理的经典之作。三、方法论这个方向的书如《平衡计分卡》、《战略地图》、《战略中心型组织》和《组织协同》对于管理者系统对公司战略、目标、团队协作进行管理有着巨大的意义，
即便不学这些方法，但这些书对于战略实现的路径及相关的管理逻辑描述得非常清晰。四、业务类管理者如果不了解公司的业务，就无法很好地对公司进行有效管理，《定位》、《重新定位》、《营销革命》和《商战》都是了解业务、为管理的基础定位、定向有帮助的好书。五、逻辑类逻辑是任何能力的基础，无论做什么，都离不开逻辑。但逻辑又往往被大家忽略，
所以建议管理者要稍微懂一些逻辑理论。有一本书叫《简单逻辑学》，轻薄但不是重点，在逻辑上有所学习、有所实践，很多问题会迎刃而解。我不是反对管理理论，但“管理是一门实践”，管理只有在实践中、在“做”的过程中才能有所依附、有所纠正、有所改善、有所前进。读书和实践密切结合，不断纠正管理的瑕疵甚至方向，它才有效用，对组织才有价值，
2、学一门技术和学管理，哪个路更宽，为什么？
人不要贪多，用一生只做一件又好又精事便够你享受一辈子。你有一门好的技术，你就必须向这门技术的高度挺进，不可停留，如果你停留下来，会被别人超越，让你这门技术就变得平常，学管理，是领导层面的，就必须懂基础文化、政策向导分析、人性动向思想、工作的针对性及分工分配等复杂的各种关系。学哪件都好，哪件都可以找到好的工作，问题是你爱好的是什么，
3、学习企业管理知识对普通员工来说，到底有没有用？具体表现在哪些方面？
作为一名从业多年的职场人，同时也是一名教育工作者，我来回答一下这个问题。首先，从当前全球的高等教育人才培养体系来看，发达国家普遍比较重视学生管理能力的培养，这个管理能力的涵盖面非常广泛，涉及到多个领域，比如对于知识的管理、时间的管理、资源的管理、团队的管理等等，即使是理工科专业的学生，往往也非常重视提升自身的管理能力，
相比之下，我们对于学生管理能力的培养还存在一定的欠缺，这也是导致很多学生在进入职场之后，出现就业障碍的一个重要原因。管理知识之所以对职场人的发展具有非常重要的作用，因为管理的本质不仅是对于各种资源的管理过程，而是通过管理来完成价值增量，比如知识增量、时间增量、资源增量等等，而这一系列资源的增量将不断推动职场人的发展，
所以，职场人不仅应该学习各种管理知识，而且还应该重点学习好这些知识。关于企业管理知识，传统的理解方式就是关于“人、财、物”的管理，但是在当前的信息化时代背景下，企业管理的知识体系产生了非常大的变化，要想在新的模式下实现企业的高效管理，需要多种管理手段，比如技术手段的作用会越来越明显，在大数据、智能化时代，技术手段将全方面影响企业的运营效率，通过大数据系统，企业员工能够直观地看到自己的工作价值，这种考核方式不仅更透明，同时也会为员工提升工作价值指明了方向，这是提升工作效率最为有效的方式之一。
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