在国企工作，领导想让我当班长但是我不太愿意，感觉当领导是得罪人的事，如何选择。但不要用交朋友的心态去面对所有的领导，当领导的，他工作的重点不一定在专业上，而是在团队的领导和协调上，这样，没法比了，因为不在其位不谋其政，领导和协调不是你份内的事。
1、职场中如何和领导交朋友？
这是职场人与上司人际关系处理的问题。这个问题本身带有了倾向性，绝对不可以“顺着”提问者朋友的问题去回答，否则会误导更多职场的朋友，一、古语：用徒者亡、用友者霸、用师者王，其中的智慧值得思考这些词汇的含义，老鬼不用过多解释。至少从古往今来的历史、现实中都可以找到他们的影子，作为职场人、社会人，绝对不可以只是想到“交朋友”！这会让自己失去很多很多本来可以得到的机会、人脉、资源的！而且失去的一定是最优质的那个版块。
一个人的心态、胸怀、思维方式等等决定了你跟愿意向哪个人群靠拢，这对于自己未来的发展起到了至关重要的影响作用哦！二、以交友的心态对待“师者”，你失去资源的概率大的离谱！每个人的年龄、阅历、资历、职位、金钱、某领域的知名度、地位等等差异非常悬殊。这决定了很多人不见得愿意和那些比他们差很多的人“交朋友”！并非他们不尊重人，不知道什么叫平等，
而是我们应该尊重已经存在的客观的差异。试想：你今年已经三十岁了，一个十二岁的小朋友要和你交朋友......你心里什么感觉？至少年龄的悬殊都会造成你感觉别扭！再加上你已经在社会上摸爬滚打了好多年了，面对一个希望和你“称兄道弟交朋友”的小屁孩.....你心里什么滋味？这只是列举了一个最简单的例子而已！如果对方是一个身价千万的老板，你只是一个为挣工资奖金而努力的小业务员，你想和人家交朋友？如果你是那个身价千万的老板，你作何感想？当你摆出一副想和对方交朋友的架势，说出了某些明显就是“交朋友”的语言，做出了某些只有兄弟之间才可以有的神态、动作、表情时。您觉着合适吗？换成你，你会作何感想？别和老鬼理论！别说自己的领导还没到那个水平、层次、收入！他至少比你高很多！至少收入、地位比你高！还是理性的思考这个问题为好！针对某些领导，请拿出自己该有的尊重！那是领导！你可以以忠实的下属的身份出现，
也可以将对方视为师者。当然，一部分领导或许是容许你以兄弟的身份进行沟通、互动、交流的，但不要用交朋友的心态去面对所有的领导。否则，吃亏就吃大喽！别拿西方的总统都能够平等的对待保洁员的例子来表示对中国“文化”的感慨与蔑视，如果转不过这个弯儿来，你可以去西方，没人拦着！三、这里面最关键的是很多人错误的理解了“什么是平等”，导致了很多人总想着“交朋友”。
太多人脑子里那个“平等”害了自己却不自知，什么是平等？——互相理解、互相尊重，即为平等学生非常虔诚的尊重老师，老师发自内心的爱自己的学生，这就是平等！业务员尊重客户多年打拼所取得的成绩并且十二分的钦佩，视对方为榜样、为师傅。客户尊重你作为“代表某家企业前来沟通业务”的角色，这就叫平等。职场人对于自己初入时带自己的某个员工非常尊重，即使过了很多年也能时时以“师傅”相称，那位老师傅也能真诚的对待这位职场人，这也是平等！千万别把平等理解为：对职位、身份、角色、地位、收入、知名度等等全部忽略掉，完全以兄弟姐妹的身份相处！——这种理解，就是大错特错了！老鬼认为，当您沉下心来浏览、思考老鬼的分享后，会有另一层面的理解、感悟的，
2、国企一把手水平不高，员工总体素质很低，这样的团体中层管理人员怎么和领导沟通相处？
还是举个栗子吧！单位新来一研究生，领导非常重视，决定给他安排一个好师傅。师傅对新徒弟也非常喜爱，徒弟基础好进步很快，两年后师傅决定把班长位置让出来，领导感慨两人人品决定各提一级，从此二人职业生涯同步开挂，现在两人在同一单位搭班子，研究生徒弟任正职，中专生师傅任副职，研究生徒弟经常给年轻职工讲他们的故事，说自己那时候看不上的师傅，如何用牛x的理论计算解决技术难题，在人生低谷时引导他学哲学，为了帮他进步主动退位让贤。
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