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1，五险一金中的五险都是什么险

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

五险一金中的五险都是什么险

2，工伤保险的具体内容

当然有的，在没有解除劳动合同期间，在工作中出现的人身伤亡事故的，都应按工伤处理当然有工伤保险的。
赔偿内容包括 ·（一）医疗费 ·（二）住院伙食补助费、交通费、食宿费 ·（三）康复治疗费 ·（四）辅助器具费 ·（五）停工留薪 ·（六）护理费 ·（七）伤残补助金

工伤保险的具体内容

3，企业职工养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育险的具体内

五险是: 1、社会基本养老保险。办理了此项保险退休后可以到社保局领取一份退休金。 2、社会基本医疗保险。办理了此项保险可以享受医疗费用的报销。 3、工伤保险。属于工伤的可以全额报销医疗费用，如果造成了残疾的，还可以获得赔偿。 4、失业保险。失业人员可以领取失业金。 5、生育保险。女职工按规定可以享受生育医疗费用报销，还有产假、哺乳假等 一金是： 职工住房公积金：用来住房贷款等事宜
如果是挂靠单位，个人承担全部缴费的，没办法选择，五险一起交如果是个人缴纳灵活就业社保，没有生育保险、工伤保险，失业保险需要缴纳，不能选择个人户口所在地交居民社保或者农保，只需要交养老、医疗，没有其他三险

企业职工养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育险的具体内

4，工伤保险内容都有哪些

1996年8月12日劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》，规定了工伤范围和工伤保险待遇。工伤保险待遇的主要内容为：(一)工伤医疗待遇。1、医疗期。按轻伤、重伤的不同情况确定为1至24个月，严重工伤或职业病需延长医疗期的，最长不超过36个月。2、医疗费用。挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全部报销。3、伙食补助费。住院治疗的，按当地因公出差伙食补助标准2/3发给住院伙食补助费。4、工伤津贴。医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。医疗期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。(二)工伤残疾待遇。1、评残为1至4级的，应退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，享受伤残抚恤金待遇，包括一次性伤残补助金和定期伤残抚恤金。需要护理的，按月发给护理费。易地安家的，发给安家补助费。必须安装假肢等辅助工具的，按规定的标准报销费用。2、评残为5至10级的，原则上安排适当工作，并发给一次性伤残补助金。评残为5至6级、难以安排工作的，按月发给伤残抚恤金。因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金。(三)因工死亡待遇。因工死亡的，按规定的标准发给丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
（一）工伤保险基金支付的待遇项目：　 工伤医疗待遇：１．工伤医疗费用：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用；　 ２．康复性治疗费用； ３．辅助器具安装配置费用。　 伤残待遇： １．一次性伤残补助金。一至十级伤残职工一次性伤残补助２４个月－６个月的本人工资；２．伤残津贴。一至四级伤残职工每月补助工资的９０％—７５％；３．生活护理费。伤残职工按照完全不能自理、 大部分不能自理或者部分不能自理３个不同等级，分别补助统筹地区上年度职工月平均工资的６０％—３０％。　 工亡待遇： １．一次性工亡补助金。４８个月的统筹地区上年度职工月平均工资； ２．丧葬补助金。６个月的统筹地区上年度职工月平均工资； ３．供养亲属抚恤金。工亡职工供养的亲属，包括配偶、子女、父母、祖父丹、外祖父母、孙子女、外孙子女、 兄弟姐妹，符合一定条件的享受４０％—３０％的抚恤金。核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资。　 （二）用人单位负责的待遇项目：１．住院伙食补助费。２．转外地治疗的交通、食宿费。３．停工留薪期内的工资福利及陪护。 ４．伤残津贴。五至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，其标准为本人工资的７０％、６０％。 五至六级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。　 （三）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。　 （四）属于非法用工单位伤亡人员，按照有关规定非法用工单位应向残疾职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。

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