公司加不加薪，给谁加薪，他们心里有底，而不在于谁要。比如，谷歌在2011年1月1日就给全体员工加薪10%，谷歌证实本次加薪为额外加薪，反映个人表现的乘数依旧有效，因此业绩突出的员工的奖金仍会相对更多，它们的加薪流程大同小异，有以下几个方面，额外加薪因为硅谷内大公司互相挖角很严重，有些公司为了保证自己的员工不被挖角，会对员工进行额外的加薪。
1、员工要求加薪，怎么能合理的加薪？
1首先，我不相信员工会无缘无故地要求加薪，一定是有原因的，先弄清楚原因再去解决问题。如果是个别情况可以个别处理，但如果是普遍情况，那你要小心处理了，后果很严重喔2先自己评估一下，自己给出的薪金是否与市场平衡，会不会是与市场价差距太大而造成的，如果是这样，建议加薪！员工是在帮你赚钱的，不要太黑了，3是否激励机制做得不好而造成的？员工现在只拿底薪，没有其它福利或奖金或提成？没有晋升制度？这样，员工会缺少工作的动力，并且感觉工作与薪水不对称。
2、硅谷大公司多久加一次薪水？一次加多少？
所谓的硅谷大公司就是指FLAG吧，Facebook，LinkedIn，Amazon，Google这个四家公司如何加薪呢？它们的加薪流程大同小异，有以下几个方面：绩效评定一般每半年或一年会进行一次绩效评定，包括自我评定和上司评定，根据评定的结果来发放奖金，评定结果一般分为几个等级，根据不同等级来发放不同的奖金。
当然如果评定结果优秀，会有直接晋升职位的机会，那么不仅仅奖金，基本薪酬也会随之上涨，基本薪酬按年上涨如果工作表现正常，绩效达标，那么每年薪资会上涨10-15%，当然奖金也会随之上涨。如果连续几年绩效达标，职位会上升，薪资会上涨20%以上，如果工作表现优秀，就算职位不晋升，薪资也会上涨20%以上，如果直接职位晋级，则上涨30%以上。
额外加薪因为硅谷内大公司互相挖角很严重，有些公司为了保证自己的员工不被挖角，会对员工进行额外的加薪，比如，谷歌在2011年1月1日就给全体员工加薪10%，谷歌证实本次加薪为额外加薪，反映个人表现的乘数依旧有效，因此业绩突出的员工的奖金仍会相对更多。Google和Facebook最为慷慨对于FLAG的内部级别和薪资待遇来看，Google和Facebook是最高的，
3、工作满一年，要不要跟领导谈加薪？加薪幅度是多少？（上海工作）？
我的感受是：工作一年就谈加薪不现实，而且会适得其反。1，一年时间，能够熟悉公司环境、文化、业务已经不错了，还远远谈不上贡献，在这个节点谈加薪，早了点，当然，如果是在销售类岗位工作，业绩突出，不在此限，2，对公司而言，刚工作一年就提加薪，应该不会接受。而且容易对提出人产生不良印象，公司加不加薪，给谁加薪，他们心里有底，而不在于谁要。
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