1，裁员为什么可以立刻扭亏为盈求懂财务的帮忙解答

裁员之后，这部分人员的工资薪金支出就省下来了，还有其他与这部分人员相关的费用，费用支出少了，利润自然就上去了。
没有的

裁员为什么可以立刻扭亏为盈求懂财务的帮忙解答

2，为什么通过裁员减少成本

联想公司曾经使用过一个降低人工成本的办法，就是不断裁掉3年以上工龄的员工，而用新员工补充。因为联想为了人才竞争有个规定，3年以上的员工就要提薪。如果不断减少3年以上员工的人数，就会降低人工成本。同时，联想真正需要的人才也不会流失，因为这部分人毕竟是少数，联想会给他们涨工资的。企业裁员有两种情况：一是减少绝对数，降低人工成本，一般都是随着技术进步发生的；二是不减少绝对数，而是减少高薪人数，总量降低。
问题不错，提的有水平。先占位，续后再答

为什么通过裁员减少成本

3，公司裁员优先顺序是什么

裁员的优先级，先是有限裁合同有效期短的员工，再是合同有效期长的员工，再是签了无固定期限合同的员工，最后才是裁家庭有困难需要抚养老人或孩子的员工。 企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。 此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

公司裁员优先顺序是什么

4，上市公司裁员股价为什么就会上涨

没有直接的因果关系吧。如果一定要有关系，那大概就是裁员可以减少开支，原来的机构臃肿人浮于事，裁员后办事效率提高。再者就是那些人是病变组织，割掉后就健康了。
第一次听说这么个原因。。。。。凑巧了吧
重大利空 说明企业业绩不好了 要不人为什么 裁员？ 只有业绩没保证了 亏了 才会裁员 自己看国际大公司 基本都这样的
没这样的必然逻辑
不可能会这样的 裁员 有可能是财务压力大 公司运作有问题 或许是精简人员
不是必然的关系。谁这样教你的？这不是误人子弟嘛。

5，公司一般裁员是怎么裁的

两种情况,通常情况下,一般是按工作效率裁员的,但是目前的经济危机形势下,企业很可能按照工资高低来裁员,尤其是一些工作并不很重要却因为资历什么而拿高薪的是首当其冲的裁员对象.
a类对公司的理念高度认同，能够从公司角度处理工作，同时具有较高的业务能力；b类工作态度端正，能够完成上级交给的任务，基本满足本岗位需求；c类具有较高或很高的业务水平，但工作态度消极，对企业文化不认同；d类既缺乏基本的职业道德也达不到本岗位的能力要求。一般d类不允许存在，也就是你所讲的要裁掉的（或末位淘汰）；c类是公司在现实当中无奈地选择，一旦有替代品马上就会被末位淘汰。以下几种情况最容易被裁员a、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。b、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。c、低价值员工（低价值人力资本、低晋升潜能）也是裁员的重点考虑对象。d、经常假公济私，浪费公司资源的人。公司到了危难之时，当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。
拿刀子裁的，相当痛苦！被裁者忿忿不平，裁人者左右为难

文章TAG：裁员  为什么  什么  可以  裁员为什么先裁贵的  
下一篇