间接持股是什么意思，间接是什么意思

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1，间接是什么意思
2，跪求直接控股及间接控股的含义
3，间接控股的企业控股类型怎么判断
4，cpu处理器有核显和无核显是什么意思哪个好要详细解答举例子
5，领导说以后再说吧是什么意思

1，间接是什么意思

就是不直接，拐个弯，或者通过别的渠道。

不直接

间接是什么意思

2，跪求直接控股及间接控股的含义

直接控股：A对B百分之百控股，B对C百分之百控股，能说A对C是直接控股50%。间接控股：未直接持有股份而是通过其直接控股的子公司持有50%以上股份的方式，获得对另一定或几家公司的财务和经营方针控制权的企业集团结构。如，A控制B的80%股权，B控制C的70%股权，则A对C的间接控股。

跪求直接控股及间接控股的含义

3，间接控股的企业控股类型怎么判断

在已经正式实施的《证券法》中，有多处关于“投资者”“持有”上市公司多少股份的条文（特别是在有关收购的章节）。但《证券法》本身并未就“持有”一词作任何进一步的解释。投资者（尤其是法人投资者）“持有”某上市公司的股份可以有“直接持股”和通过其子公司、孙公司、曾孙公司等等而“间接持股”两种方式。可以肯定的是，《证券法》中的“持有”决不是单计算“直接持股”而不将“间接持股”计算在内。举例而言，若A公司“直接地”持有B上市公司4％的股份，同时A公司以30％控股的具有独立法人资格的C公司在二级市场上又大量购入B公司的股票，当C公司对B公司的“直接持股比例”也达到4％时，A公司肯定应当“举牌”公告。否则的话，可能有足够条件和能力的A公司完全可以通过其控股的且具独立法人资格的15家公司逐步地分别“直接持有”B上市公司4％的股份。此时A公司实际上已经具有绝对控制B公司的能力。但B上市公司的其它中小投资者及监管当局却并没有被告知这一重大变化。这显然不是《证券法》立法的初衷和司法的目的。所以，在《证券法》的司法过程当中，“间接持股”必须被计量进“持有”中。间接控股形式：1、父子孙结构（father-son-grandson），即母公司直接拥有子公司甲80%的股份，子公司甲又直接拥有它的子公司乙70%的股份，则母公司间接拥有子司乙56%的股权（80%×70%），子公司乙的少数股权为44%，所以，母公司不仅要将子公司甲，而且还应将子公司乙纳入合并范围。在这一结构下，是否应将间接持股的孙公司纳入合并范围并不取决于控股方式和实际持有的股份比例，而是取决于母公司能否对间接持股的企业进行控制。因此，即使上例改为子公司甲只拥有其子公司乙60%的股份，则母公司在子公司乙中间接拥有48%（80%×60%）的股份，子公司乙的少数股权则占52%，此时仍需将子公司乙纳入合并范围。因为，母公司控制了甲，而甲又控制了乙，母公司间接控制了乙。可采用自下而上，层层递进的方式，编制出合并会计报表。2、联属结构（connecting affiliates）。母公司持有另一家公司（乙）的股份虽未达到半数以上，但通过其子公司（甲）持有乙公司的股份，累计已达到半数以上的股份，由此而形成的企业集团结构。图二中，母公司直接拥有子公司乙20%的股权，又间接拥有子公司甲32%（80%×40%）的股份，母公司共拥有子公司乙52%的股份，其余48%中有40%被少数股东拥有，8%（20%×40%）间接地被子公司甲的少数股东所拥有。母公司与子公司甲的合并报表编制与直接控股基本相同，子公司乙的股东权益及股利分派应与母公司的长期股权投资和子公司甲的长期股权投资及投资收益等项目一并抵消。

间接控股的企业控股类型怎么判断

4，cpu处理器有核显和无核显是什么意思哪个好要详细解答举例子

有核显和无核显的意思是指，在CPU中是否集成显卡。现在CPU制造工艺已经非常先进了，对功耗的控制和性能的优化，都已经好了，就性能而言，同级别的CPU有无核显差距不大。例如：amd的CPU，r5 2400G带核显，r5 1400不带核显，两者功耗相同，频率差别不大，性能也很接近。Intel的CPU，i5 9600k带核显，i5 9600kf不带核显，两者频率相差无几，性能也比较接近。购买带有核显的CPU最大的好处是，如果没有硬性需求，可以不用购买独立显卡，会省一笔钱，如果以后有需要还可以添加独立显卡，灵活性较高。

cpu有核显和没有核显没有哪个好不好，amd的有带核显和不带核显的，int的以前是捆绑销售，每个cpu都有核显，你就算不需要核显一样的强制你买，现在刚出了一个不带核显的阉割版，价格比带核显的便宜几百！核显有和没有，看你的需求，你玩游戏那就必须装显卡，但是一些带核显的处理器，你装显卡后，自带核显完全没有用，纯属浪费，如果你是普通办公，不做图，不设计，那就不需要独立显卡，核显就ok，那可以节省很多开支，所以看你需求！没有哪个好哪个差，不带核显便宜几百，

以前在有些主机不需要进行3d游戏。仅仅是作为办公使用的前提下。或者是一般的视频娱乐。上上网看看新闻之类。就提出了板载显卡一说。也就是将显卡芯片直接做在主板上。并用内存代替显存的作用，直接完成一些对3d要求不高，或者没有3d要求的软件。比如以前旧的g31主板，g41主板都是这种类型的.当然也有那种没有板载显卡的主板，比如以前的AMD主板很多都是没有板载显卡的,如果不上一块独立显卡的话是无法工作的,随着时间的推移。开发人员逐渐将显卡芯片融合在CPU里面。而不是主板。但是运行的方式还是一样。主要通过内存代替显存。辅助核心gpu完成显卡的工作。无论是最垃圾的g1820CPU。还是中高档的i7系列CPU,都属于这种类型。但是往往有个问题。除了低端g系列芯片以外。很多中端到高端的CPU往往都需要配一块独立显卡才能流畅运行目前大多数的主流游戏。而目前最好的核心显卡能够玩玩DNF CF英雄联盟这类游戏就已经不错了。核心显卡更多扮演的角色是鸡肋。除非你只是用它来办公。那只需要购买g系列的CPU就行了。

.....cpu25卡说明你卡的原意不是cpu性能问题看看你的内存是否足够用硬盘是否被某个程序读写的很厉害 --------------------这种情况我一般会选择重装系统顺便你到底是在干什么捏？

所谓的核显，可以理解为集成显卡。之所以不用集成显卡这个称呼，是因为以前有过把显示内核集成到主板北桥芯片里的情况。而核显，是把显示内核集成到cpu里了。事实上，所谓的集成，也只是把显示内核与cpu内核集成到一块基板上而已……明白了这个，无核显的意思也就清楚了……不集成显示内核的，就是无核显……

5，领导说以后再说吧是什么意思

我跟你说，我最烦的就是这句话，不管是亲朋好友还是同事领导，”以后再说“就没有以后。说白了，领导说“以后再说吧”的意思实际上就是一种委婉的拒绝方式，因为我曾经就遇到过类似的情况。当时我还只是一个初出茅庐的公司实习生，我所在的组里负责策划一个活动，要求每个人都要出一份活动策划方案。因为我在大学期间参加不过少大型活动的组织策划，所以对这个工作有着比较稳妥的把握，甚至想借这个机会让大家对我刮目相看。当我认认真真做好了一份自以为不错的策划案交给领导之后，本以为领导会认可，但是没想到他看过后给我的回复就是“以后再说吧”。当时我也不确定领导这句话的真正意思是什么，但是后来当我看到组里其他同事们给出的策划案之后，我才理解了领导所说的“以后再说吧”这句话中所隐含的意思。其实就是他间接的表示我的这份策划案并不出色，甚至存在很多问题。果然没有对比就没有伤害，我必须要承认其他同事们所交上来的策划案都非常棒。无论是可行性还是新颖度都比我的策划案高出好几个等级。至于领导所说的“以后”是多久这个期限实际上还是看你对所提交方案的完善程度。领导既然没有认可这份方案就说明它存在一定的问题，对此应该及时发现其中的问题并加以修正。当你的方案足够出众，自然会受到领导的认可。所以这个时间有多久归根结底是靠你自己来决定的。经常对你说“以后再说”的男人，没那么爱你，同样，经常对你说“以后再说”的领导，都是对你当前的行为不满意的，朋友亦然......

付费内容限时免费查看回答你好很高兴为你解答以后再说，就表明想马上结束现在在谈的这个话题，不想或者没法继续讨论，可能是觉得继续说也没法得出个所以然，得不到什么实际性的效果，只会浪费时间。或者是女生有其他重要紧急的事情要去处理，没有时间说。也可能是这个话题比较敏感，女生没有想清楚，一时间不知道怎么回应，所以就选择这种逃避的态度。也有可能只是对这个话题不感兴趣，敷衍一下说以后再谈。麻烦赞谢谢更多1条

这句话一出，恭喜你，中奖了！就是你的建议或意见，想法没被采纳。这时有几个方案：一是如果你的想法或建议大家都认为对，科学性强，且是为了单位好，而你又有达目的不罢休的劲头，建议你另选路子。比如找其他分管领导，同事甚至领导的朋友从侧面劝说或建言。而是你的方案虽然是为单位而提，确实不咋的，可行性又差，那么请你暂时放弃，随着你工作经验和阅历的丰富，相信你会对该问题有更好的方案。三，如果你提出的问题完全只是针对个人，比如想升职啊加薪资什么的，那么说明领导对你这个人和工作能力尚不认可，那么请你回来后不要气馁，而是不断加强自身修养，提高工作能力和水平，把自己打造成一个知识和学问及工作上的巨无霸，那时相信你一定会心想事成

领导是管人做思想工作的，因此领导的大脑、语言和智慧一般都是很优秀的。他的每一句话，是不是都可以听，其实需要判断。最典型的就是下面这三句话，是在忽悠人，如果你听了，你肯定就会被忽悠。一、好好表现，有机会一定会考虑你的。其实领导看重你、不看重你不是停留在说上；你好好表现，让你等机会，要看他说之后对你的工作的支持有没有改变，对你的管理是否更加严格，对你的工作的支持是否更加热情，更加认真，有没有表现出来对你培养、栽培的行动。如果领导这样说了，也这样做了，那说明是真的要陪养你的，如果领导只是淡淡的说说，你就重视，你一定要好好表现，有机会就提拔你，你就当成是一句。逢场作戏的话，不要太认真了，认真了，你会失望。二、多干才能提升能力，能力上去了自然要提拔你。领导是以带领大家去完成他自己的目标为目的，因此，他总是希望他手下的人，放弃眼前了利益，看远一点，拼命的、踏实的干。但他又为了让你高兴就会告诉你：好好干，就能长本事，有本事就能挣大钱。其实你好好干，你努力，你长了本事给他去多挣钱，挣大钱才是真的。当然你好好干，也能提高你的本事，要看这个领导。是个什么样的领导，多干能不能多得，知道不知道与你分享，你一定要学会辨析，傻干是不能做大事的。三、我不会怀疑你的，随便问问。领导一般都是足智多谋，它有很多心里的想法你是琢磨不透的。所以，他总是会给你说：相信你，培养你，好好干。很多时候，你给他死心塌地的干，他还是怀疑你。明显地表现出来不信任。对此你仪表现时，他会装模作样的说：我只是问问而已，我相信你，不怀疑你，其实他内心里已经给你定位了。领导的话不论是对的，或者错的，都应该听和都应该不停，这就需要你学会辨别。当你认为实在的、确实对的，对你有利，对工作有利的你就去听；当你认为你去做了，很有可能要跳进坑里，你就不要去听。至于领导的话是对的还是错的，你不要去辨别，也不要去肯定，保护好自己就行了。

这个要看你和领导说的是什么事情哦！1.如果事要他帮忙的话很明显就是不愿意咯，当然我不知道你请领导帮什么忙咯，不过，要记得，在这个世界上只有自己能帮自己，所以要想不看领导脸色，那就想办法让自己变的更强，超过那些给你脸色看的人，等你成功后，一定要请那个领导吃个饭，告诉他，谢谢他的那个“回头再说”，要不是这句话，你也没有今天，这才是强者，所以，努力吧，抓紧所有的业余时间学习专业知识，人家休息，你不行，人家娱乐，你不行...要做强者，就必须严格要求自己。当然，这样是需要很多毅力的，有志者事竟成嘛，希望你有成功的一天。当然，你如果想安逸的话，当然不是不可以，那就天天看着领导的脸色.2.如果是辞职的话！证明领导非常的重视你，想把你留下！

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