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1，为什么国企的人办事效率这么低所谓的本科学历就是这样

因为国企是铁饭碗，他们进入了国企就有点懒散了，所以很多人办事效率很低。
国企评初级职称是会查验学历证书的，这是程序。

为什么国企的人办事效率这么低所谓的本科学历就是这样

2，中国国有企业工作效率低下的原因及其改革策略

原因是机制的问题,层层汇报,层层审批,谁都怕担责任,谁都怕出差错.改革,那只有改制才行.不改制,怎么改都解决不了根本问题.
体制问题和人员素质问题。

中国国有企业工作效率低下的原因及其改革策略

3，为什么有些国企的工作效率低下

主要就是因为有的管理部门就基本没有人去约束他们，所以呢，他们的管理能力也就是特别的差。
很简单，就是两个字，“体制”如果像私人企业一样定目标，定收益，不行的就走人，你看还有工作效率低下的情况发生吗

为什么有些国企的工作效率低下

4，你觉得国企工作效率低下的真正原因是什么

很简单，就是两个字，“体制”如果像私人企业一样定目标，定收益，不行的就走人，你看还有工作效率低下的情况发生吗
主要就是因为有的管理部门就基本没有人去约束他们，所以呢，他们的管理能力也就是特别的差。

5，传统国有企业为什么缺乏效率

这种企业官办的，没有完善的规章制度，效率极为低下民办的，利益全部落入boss的腰包，很容易贪污
我也身在一个大型国企，总的来说是体制问题，真正干活的不一定能得到提拔，累死累活得到的回报比那些不干活的甚至还要低，因为做多错多，最后被扣的也多，我们科室有一个人看了一年的股票，最后拿的钱全科室最多，因为工龄最老和职称最高，谁也拿他没办法，什么都不做，家里有一定的关系，谁都动不了。人员分配不合理，主要业务分配不合适，后勤工作人员的工资待遇、人员数量甚至超过主体业务的工作人员，能进大型国企的只有很小一部分是靠文凭进来，其他大多的是关系，各种各样的关系，只要有关系什么样的人都能进来。总的来说，除非国企私有化，脱了过多的干预、招人透明化、简化行政人员才有可能提高效率。
我觉得首先是国有企业的人的意识有问题 总想着是国企 怎样都比别人高一等 反正都是铁饭碗 错了也不怎样

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