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1，持刀伤人是什么罪有什么处罚

已经构成了故意伤害罪，需要负刑事责任。按《刑法》 第二百三十四条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

持刀伤人是什么罪有什么处罚

2，带刀进人家公司并砍伤人算刑事案件吗

持刀行凶伤人涉嫌了故意伤害罪，属于刑事案件，但要是情节轻微、危害结果很小、也可以按行政案件处理。　　刑事案件是指犯罪嫌疑人或者被告人被控涉嫌侵犯了刑法所保护的社会关系，国家为了追究犯罪嫌疑人或者被告人的刑事责任而进行立案侦察、审判并给予刑事制裁（如罚金、有期徒刑、死刑、剥夺政治权利等）的案件。
当然是再看看别人怎么说的。
英雄
应属刑事案件。

带刀进人家公司并砍伤人算刑事案件吗

3，在公司上班期间两人发生口角并持刀伤人水果刀 两刀中度伤应判

《刑法》第二百三十四条规定 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。 因发生口角而持刀伤人，既非职务行为也非他的上级指使，因此他的上级和公司不负责任。 另外想提醒你： 最高检《不起诉案件标准》规定5种可以不起诉的轻微犯罪行为情形，其中因亲友、邻里及同学同事之间纠纷引发的轻微犯罪中的犯罪嫌疑人，认罪悔过、赔礼道歉、积极赔偿损失并得到被害人谅解或者双方达成和解并切实履行，社会危害不大的，依法决定不起诉。所以积极消除后果会对嫌疑人有利。
你好！两三年吧。公安局起诉，公司无所谓了如果对你有帮助，望采纳。
谁先动手很重要、公安局起诉、公司不付任何责任

在公司上班期间两人发生口角并持刀伤人水果刀 两刀中度伤应判

4，被动的持刀伤人属于什么罪

被动持刀伤人需要看情节决定量刑结果。　　如果对方持刀攻击，威胁到自己生命，抢了对方的凶器而伤到对方，并且在一定限度内，可以按正当防卫论，正当防卫可以免去处罚。　　如果自己备刀，等待对方上前，就不算自卫，这样就可以按故意伤害罪论处。　　《刑法》　　第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
属于伤害罪。你只要找到“对方先动手”的证据就可减轻罪行
没有证据的话你会被定性为故意伤害，对方要追究刑事责任的话可以到法院提起刑事自诉。你可以去咨询律师，看下我给你的留言
对方的伤情鉴定做出来没？是轻微伤就是治安案件，可以拘留10天并处罚款。是轻伤就是刑事自诉案件，就是对方去法院告伤人者，法院会根据具体情况判决的，由于你说的很含糊，我也不好说会怎么判，但轻伤最重的判决也只是3年以内。如果是重伤，3年以上10年以内。
你应该属于正当防卫，不过也可能防卫过当，但是要取证据支持，
建议走法律途径，相关赔偿网上搜：人身损害赔偿项目和标准

5，持刀伤人怎么判

按实际情况，持刀伤人有可能涉嫌故意伤害、故意杀人刑事犯罪，以故意伤害罪进行定罪处罚的，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。以故意杀人罪进行定罪处罚的，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。　　相关法律规定《中华人民共和国刑法》　　第二百三十二条　故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。　　第二百三十四条　故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
无法私了。这个案件属于公诉案件，既然警察已经立案就不可能撤案。最重要赔多少钱，完全取决于警察侦查阶段的证据来划分责任，以及故意伤害造成的后果。私下协商只能减轻嫌疑人的量刑不能免责。手指要分是哪一根手指，需要做伤残鉴定。拇指、二拇指、中指赔偿要多于其他手指；头部被伤的赔偿原则是：医疗费、误工费、营养补助费、护理费、伙食费等项。
按《刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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