公司 裁员，女员工16年来一直在搬家，搬家公司任意克扣员工工资。移动公司不是事业单位，我在移动公司工作10年了，你还是移动公司的老板吗？手机公司太他妈尴尬了，在中国移动工作10年后不服从公司转，可以去劳动和社会保障局仲裁，要求赔偿。他担任丁童公司总经理是否符合流动员工管理标准。
1、劳务派遣到移动 公司做了9年的门卫,每一年或两年签一次合同,合同期满...
公司如果你被辞退，他要根据工龄补偿你9个月的工资。如果公司给你买了失业保险，你还可以在当地的失业中心领取失业救济金，一年的服务补偿你3个月的工资，那么你应该得到27个月的补偿。请收下！谢谢你。请问9个月工资补偿是针对“用人单位”还是“劳务派遣公司”。你这种情况，合同到期应该支付经济补偿金，而不是辞退，但是劳动合同到期不再续签。
2、女员工在移动 公司上了16年,已经交五险一金15年整,已经46岁了,单位要...
公司在解除你的劳动合同时，要付给你12个月的工资作为补偿，同时你可以在失业保险中获得相应工龄相应月份的失业救济金，然后按照政策规定的40%和50%的折扣缴纳四年的养老和医疗保险，这样你在50岁时就可以全额获得你的养老和医疗保险。单位主动解除合同的，按照工作年限支付赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、颜永庆被查处的问题,现在还是移动 公司老总吗?
中央巡视组查明，人生豪迈，重头再来。给的处分是降为普通员工！现在问题来了。严永青到底有多少帖子？1965年出生，什么时候退休？他担任丁童公司总经理是否符合流动员工管理标准？目前已经被丁童互联公司，聘为老板，但他其实是丁童裁员，就像上次裁员，你懂的。
4、移动 公司不是事业单位,为什么也招派遣制员工,合同制员工是正式编制员工...我来告诉你，移动电信等大型国企的用人模式和我们差不多公司(SGCC)。以前叫“全农民工”，现在都叫“劳动合同制(长期)”。派遣工是原来的临时工(但是干了几十年的人不计其数)，现在是XX的劳务派遣公司的员工，送去OOXX(电、电等。).最近很多公司为了规避劳动法，开始了定员定岗定薪的工作，也就是有些岗位只能由正式工来做，有些岗位只能由临时工(派遣工)来做，以达到同工同酬的目的。
5、在中国移动工作10年不服从 公司调动被开除有补偿金吗?抗命公司转让，炒你鱿鱼没错。你还想要赔偿。就是借口把你调走。动了也没用公司因为自己工作没做好，欺骗消费者。所以我要解雇你。我说有，应该有。有人在听吗？你被解雇了。没有补偿。除非你找到说情的人，否则你可能会给一些。一般来说是没有的。如果你不服从调动，那就是你违约。在中国移动工作10年后不服从公司转，可以去劳动和社会保障局仲裁，要求赔偿。
6、在移动 公司上班10年,让 公司辞职了,还有天理吗你好！现在效益不好，存钱很正常，裁员，我们也没办法。最好有所准备。用人单位与你解除劳动关系(或者辞退、开除你)有三种情况。比较你属于哪一种，应该给你支付经济补偿或者赔偿金，你可以在一年内申请劳动仲裁维护你的合法权益:1。如果用人单位无故与你解除劳动关系，且未支付任何经济补偿，你不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，可以认定用人单位的行为属于。
7、移动 公司正式员工什么情况会被辞退Mobile 公司正式员工在以下情况下会被辞退:1。犯了劳动法规定的一些违纪行为的，将被辞退。第二，能力达到岗位要求也可能被辞退。三。违反公司的规定，属于严重违纪。一般情况下，中国移动不会轻易辞退正式员工，所以不用太担心。只要你遵纪守法，努力工作，在岗位上做到最好，不触碰公司的底线，就不会被辞退。扩展资料:中国移动简介:中国移动通信集团有限公司公司是基于GSM、TDSCDMA、TDLTE标准网络的移动通信运营商，成立于2000年4月20日。
8、移动 公司随意克扣员工工资我的上衣！手机公司太他妈尴尬了。但是你又找不到别的事情做。为什么一定要在移动做？联通也可以。虽然都是为了通信，但是系统比移动略胜一筹。我也在移动中工作，我也有同样的感觉...公司对外忽悠用户，对内忽悠员工，用的方法都差不多。我们是被挤在最底层的人。大力支持。你最好给移动总局或者你所在的人事局写信举报他们。
9、 公司 裁员,会优先裁掉哪些员工?在进行-2裁员时，通常会优先考虑以下几个方面:1。绩效:公司通常情况下，绩效不好的员工会先被裁掉，也就是那些经常迟到早退，工作效率低，出勤率低的员工，At 裁员，公司会根据员工的表现决定谁该离职。2.职位要求:如果公司的某个部门或职位需要裁员，那么公司可能会优先考虑那些在这个职位上表现最差或经验最少的员工，3.员工类型:公司通常情况下，合同已到期或入职时间较短的员工优先考虑。
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