什么企业要缴纳残疾人保障金，公司残疾人保障金是在什么条件下缴纳呢
来源：整理 编辑：金融知识 2022-12-18 11:59:13
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1，公司残疾人保障金是在什么条件下缴纳呢
残疾人就业保障金是一个年度缴纳一次,一般情况下是每年的10月份缴纳上一年度的残疾人就业保障金.缴纳的比例是单位职工总数*1.5%,减去已安置的残疾人.
2，浙江什么企业要缴残疾人保障金
只要是申请了工商执照的都要缴，聘请有残疾人就业的，达到员工总数的3%以上不用缴全国都要交的，如果单位里有残疾人就业，达到3%就可以不交了。
3，什么样的单位应交残疾人保证金
第三条 企业、城乡集体经济组织缴纳的“保障金”从管理费用中列支，机关、团体和事业单位缴纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。 借：管理费用-残疾人劳动保障金贷：银行存款残疾人保障金，是凡在本市内、在地税局办理税务登记的机关、团体、事业单位企业（福利企业除外）等各用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，未按规定执行的，应缴纳残保金。
4，哪些企业需要缴纳残疾人就业保障金省标
（企业上年度平均职工人数x1.5%-企业已安排残疾职工人数）x本地区上年度年平均工资数 企业安排残疾职工人数的认可是需要审核的。企业在规定的认定期前，须持下列证明资料到当地残疾人劳动服务机构审核认定： 1.企业残疾职工的身份证、残疾人证、残疾人就业证等有效证件复印件。 2.企业残疾职工工资表复印件。 3.企业缴纳残疾职工养老保险基金、医保金、失业金的证明资料复印件 4.按比例安排残疾人就业年审报表等有关资料，
5，关于残疾人保障金的交纳我们是开办刚一年的企业需要交纳残疾人保
1.现在都在收残疾人就业保障金,是按所在地年人平工资*公司职工人数*1.5%,可能各个地方具体基数不一样,主要问地税专管员.2.你所说的企业每月都按什么的百分之二缴纳职工教育经费是不是应该是工会经费呀,我们这是每月要按工资总额的2%提工会经费,一季度一上缴,缴到国税局工会经费柜,然后市总工会一个月后按所交款的50%返到公司基本户.你好！1、残疾人就业保障金要缴纳，具体计算方式各地不同，基数也不同，要问当地残联或者地税。2、职工教育经费是你们企业自己用于员工培训的支出，不需要计提，也不用对外缴纳。发生的时候按实际数字记账即可。我的回答你还满意吗~~现在税务局代收的是2007年1-12月残疾人保障金是按上一年社会平均工资总额1.5%交纳
6，什么情况下要缴纳残疾人保障基金
在用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保残疾人障金。1、根据《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发的通知》(财税〔2015〕72号)第六条的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。 2、残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织。 扩展资料： 残疾人就业保障金不交纳风险： 1、公司注销时无法注销，而且还要交纳所有的残保金及滞纳金。 2、地税和残联随时有权要求交纳，如果不交，可能会报不上税等。 3、如果金额较大，残联可随时申请法院强制执行。 4、残疾人就业保障金一定要按时年审，按时交纳。否则会有滞纳金，而且残疾人就业保障金滞纳金很厉害，每天千分之五，而且是复利计算，滞纳金上限为本金。 参考资料：搜狗百科-残疾人就业保障金征收使用管理办法1、2007年中旬才成立的公司，今年要缴纳残疾人保障基金。 2、按照规定：成立时间不满1年的单位未安排残疾人就业，也应缴纳残保金。缴款时间按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。 安排残疾人就业不满1年的，按实际安排残疾人就业的时间计算；不满1个月的，按1个月计算。 3、残保金代征的标准 未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，每少安排1名残疾人就业，应按市统计局公布的上年度本市职工平均工资的60%缴纳残保金。安排比例不足1人的，按实际差额比例计算。安排1名盲人就业，按安排2名残疾人就业计算。 缴纳残保金金额=（上年单位在职职工总数（平均人数）×1.7%－在职残疾人职工数）×上年度全市职工平均工资×60%。
7，什么类型的企业要交残疾人就业保障金
1、凡在本市、区行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业（福利企业除外）、事业单位等各类用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，未按规定安排残疾人就业的，应缴纳残保金。 2、残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。3、缴纳残保金金额=（上年单位在职职工总数（平均人数）×1.7%－在职残疾人职工数）×上年度全市,区职工平均工资×60%。 4、未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，每少安排1名残疾人就业，应按市统计局公布的上年度本市职工平均工资的60%缴纳残保金。安排比例不足1人的，按实际差额比例计算。安排1名盲人就业，按安排2名残疾人就业计算。 成立时间不满1年的单位未安排残疾人就业，也应缴纳残保金。缴款时间按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。安排残疾人就业不满1年的，按实际安排残疾人就业的时间计算；不满1个月的，按1个月计算。按照1.7％比例计算，应安排残疾人就业不足1人的，应按实际差额比例计算缴纳残保金金额。 残保金按年征收，定期缴纳，一般是在下半年的7月至10月份征收, 各地缴纳比例可能有所不同,你最好到当地地税局咨询一下。残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。按工资总额多少比例交？各个省区的经济条件不一样，征收的公式标准有所区别。凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。如果是经营亏损的话，要出具亏损证明，可以申请免缴。建议你还是到当地的残联就业中心或者地税务部门咨询下，也可以到当地的 残联网站了解下。祝顺利！！！
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