1，公司招聘残障人有何优惠政策

达到一定比例可以免交残疾人保障金。但是必须有残疾证的人才被承认

公司招聘残障人有何优惠政策

2，我公司想招聘残疾人要不要向相关的部门申请

去申请一下是最好的,因为还有很多政策支持,如减税. 我们公司就有一个部门全是残疾人.上班时间比我们短,另外很多福利也不一样.

我公司想招聘残疾人要不要向相关的部门申请

3，企业的残疾职工到民政局备案需要什么

我不清楚你说的备案的目的，常规备案的话，应该去残联，你应该申请某项补贴的备案吧？那你得需要到窗口咨询，窗口工作人员会一次性告知你全部所需要的东西，因为业务范围不一样，需要的材料也不一样，所以最好还是亲自去问，或拨打公开电话
去民政局离婚属于协议离婚，前提条件必须是双方无争议。如果有争议，那么就不适合协议离婚，民政局也不受理。 在双方离婚的过程中，凡是涉及到赔偿的，必须是采取诉讼的方式离婚，且一方存在离婚过错的，那么另一方可以提出离婚损害赔偿。根据《婚姻法》第46条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。 1，重婚的 2，有配偶者与他人同居的 3，实施家庭暴力的 4，虐待遗弃家庭成员的

企业的残疾职工到民政局备案需要什么

4，如何办理招工备案 详细

文/翰尔森顾问 用人单位招聘失业人员和初次就业人员，应当自与聘用人员确立劳动关系之日起30 日 内，到公司注册所在的街道办事处办理备案手续。 单位需要准备材料： ① 营业执照副本原件及复印件 ② 社保登记证原件及复印件 ③ 办事人身份证复印件 ④ 加盖公章的单位介绍信 ⑤ 员工劳动合同原件 ⑥ 三份加盖公章的招工花名册 员工需要准备材料： ① 《就业失业登记证》原件及复印件 岁、女年满十六周岁至四十九周岁，有劳动能力，目前无业，要求寻找职业的人员。 主要包括以下几类人员： （1）初中以上各类学校毕(结)业后，未能继续升学的人员； （2）经教育行政部门批准的退学学生； （3）就业转失业人员(即失业职工)； 与单位终止、解除劳动合同、个人辞职的人员； （4）驻京部队随军家属以及经部队和本市民政部门同意的，要求自谋职业的复员、退伍军人；（5）解除劳动教养、刑满释放人员； （6）符合失业人员定义的其他人员。

5，在广州 企业招收残疾人应该办理什么手续

这个建议企业直接到广州市残疾人联合会去咨询。他们可以帮你们推荐合适的残疾人，或者贵公司也可以直接在网上发布招聘信息，现在很多大型招聘的网站的。例如残疾人就业促进网。　　企业招收录用残疾人员应持有以下证件：　　1、由当地市残联核发的《残疾人证》；　　2、由当地市残疾人劳动就业服务中心核发的《残疾人就业证》；　　3、由当地市残疾人劳动就业服务中心核发的《残疾人就业申请表》。　　凡经企业录用的残疾人员的《残疾人就业证》和《残疾人就业申请表》放入本人档案。　　四、企业终止、解除残疾职工的劳动合同及除名残疾职工时，应按本市实行劳动合同制的有关规定办理，但必须向市和区县残疾人劳动就业服务机构备案。个人档案退回残疾人劳动就业服务机构保存。　　五、建立残疾人就业年报制度。每年由各企业主管部门汇总各单位残疾人就业情况上报市劳动局和市残疾人劳动就业服务中心。各区县的残疾人就业情况分别由各区县劳动局和残疾人劳动就业服务所汇总上报市劳动局和市残疾人劳动就业服务中心。　　六、各区、县的单位招用残疾人用工手续可参照市上规定，结合当地实际进行。　　录用了残疾人之后，可以拿与残疾人的签定合同及残疾证去当地的残疾人就业保障金缴纳部门（一般是地税）去进行申报。或者可以直接咨询当地残联办理手续的情况。　　优惠政策：　　广州企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。此外，企业支付给残疾职工的工资，在进行企业所得税预缴申报时，允许据实计算扣除；在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，再依照上述规定计算加计扣除。
建设路最西段有个福利电线厂，在卫滨区法院门口一打听就知道了...不过现在又很多私营单位都在招手残疾人，如果你有残疾证得话他们是很欢迎的，因为这样的话他们可以以招手残疾人的名义省去很多相关费用...

6，残疾人员工资加计扣除需报送哪些备案资料

残疾人员工资加计扣除，需报送以下资料：（1）《中华人民共和国残疾人证》（复印件）；（2）纳税人与残疾人签订的劳动合同或服务协议（副本）；（3）纳税人为残疾人缴纳社会保险费记录；（4）纳税人向残疾人通过银行等金融机构实际支付工资凭证。
企业所得税优惠项目备案报告表的附表，残疾人员工资加计扣除计算表中，加计扣除额栏，应该由企业填写。例如：2008年，a企业安置残疾人员全年支付工资共计30 000元，应该如何填列申报表？可以这么理解，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，再按照支付给残疾人员职工工资的100%加计扣除。即楼主所述得情况：支付给残疾职工工资1000元，可以按2000元扣除。1，申报表中，企业所得税应纳税所得额＝收入总额－不征税收入－免税收入－各项扣除金额－弥补亏损。2，企业安置残疾人员，所支付的工资，按照残疾人工资的50%，加计扣除。即扣除60000元。3，此时填写企业所得税申报表时，“加计扣除额合计”中的第11行“安置残疾人员所支付的工资”：填报纳税人按照有关规定条件安置残疾人员，支付给残疾职工工资的100%加计扣除额。企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给上述人员工资的100％加计扣除。残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备如下条件： （一）依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。 （二）为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。 （三）定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。 （四）具备安置残疾人上岗工作的基本设施。

7，企业对于聘用残疾人需注意事项承担什么风险

收一些适合残疾人本身能力岗位的残疾人人才没有什么不可以的，一方面可以减少税务部门向你公司征收的残疾人就业保障金，另一方面也体现出企业公司向善、充满爱心的一种表现。如果安排到15人以上，比例在30%，还可以免整个企业的税收。残疾人难得有一份工伤会比正常人更用心的做事，忍耐程度更强。拓展资料：《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税〔2007〕92号，以下简称“通知”）第五条第一项“依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议”中的“劳动合同或服务协议”，包括全日制工资发放形式和非全日制工资发放形式劳动合同或服务协议。随着我们时代的发展，残疾人就业已然成为了非常常见的事项，这个同我们对于残疾人的看法有所改观，不再是带有有色眼光去对待他们。同时，在政府政策的支持下企业给残疾人预留了大量的岗位数量。并且，残疾人的工作技能也在不断的提升。那么，企业雇佣残疾人就业需要注意哪些事项呢?　1、要有残疾人保护措施　　残疾人同我们正常人一样能够负担现在的工种，但是他们身体上的缺陷会导致行为的不便。招聘残疾人的企业，一定要有残疾人保护措施，保证起在工作期间的人身安全。比如说，在残疾人的工作、活动区域设立有保护措施，让其能够在安全的环境中工作。　　2、要考虑雇佣残疾人存在的潜在风险　　残疾人属于社会的特殊人群，企业与其雇佣关系与我们一般人的雇佣关系会有所差异，社会对其会有更加严谨的政策维护。企业在招聘残疾人员工之前，一定要考虑这份雇佣关系中存在的潜在风险。比如说，雇佣关系解约行为的产生，无论是出于哪一方的原因，都有可能会对企业形象产生影响。对于这个问题，一定要提前做好准备。　　3、注意合约的签订条款　　为了提升残疾人就业，政府作出了一系列的措施，提高残疾人的保障以及企业的优惠政策。企业雇佣残疾人的合约款项与普通员工会存在一定的差异，这一点企业一定是要注意与知晓的。在合约签订之前，要注意每一项条例，一旦出现纰漏对于企业来说会造成不可控的影响。
辞退 主要就是要给补偿工资，其他的没有什么标准很多公司会雇佣一两名残疾人，一方面对于社会名声好，另一方面好像地方税收有减免优惠。。。所以可以将其安排在力所能及的其他岗位上 对公司更有利
安置残疾人员的企业可按照支付给残疾职工工资的100%在企业所得税税前加计扣除。

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