既然是跳槽，那么对为什么跳槽你应该心里有数，要么是因为薪水问题；要么是因为与同事相处不和或者与领导相处不融洽，心里受委屈了，无论是哪种情况，都心里要有个期望工资和最低可接受工资。不赞成恶意离职和背叛离职，离职人若品行不正，蓄意盗取单位机密和利益价值，恶意跳槽到与原单位有厉害竞争的单位，通过不耻勾当换取个人牟利，这样的离职违反法律和社会道德，背叛离职不会有好下场，不希望发生和看到，职场中人遇事须严肃思考，谨慎选择。
1、怎么跟单位谈辞职？
工作多年，如何谈辞职，个人观点当事人可根据实际情况区分对待，真诚表达自己的诉求，谈辞职时适当考虑到单位的难处，合情合理的作出交代，“买卖不成仁义在”，既不伤害彼此脸面，也能好聚好散，希望我的以下观点和建议对您有所启发和帮助。一、如果不是突然辞职，事前给单位打有预防针，这种情况下的辞职相对省事，基本上水到渠成，
人生总是面临变化，有时为了提高生活质量、照顾老人或小孩，有时为了实现理想，人们会选择跳槽，另谋高就。如果您提前规划好出路，对结果有把握的情况下，建议提前给单位报备您可能即将辞职的消息，方便单位有时间和余地统筹安排，一般不会强人所难，最终会成人之美，二、倘若事先对辞职的事没有把握，无法提前告知，那么建议辞职时弄清楚单位关于辞职方面的规章制度，研究透彻，根据具体条款的规定逐一善后，有理有据，合规合法的提出辞职。
这样即便是突然性辞职，单位也哑口无言，不得不照章办事，三、具体跟单位谈辞职时，请注意言语措辞，务必谦虚谨慎，一是表达一下自己对这份工作的热爱和不舍，由于何种具体原因，自己不得不选择辞职，让单位充分了解自己的立场、环境和面临的真实困难，从情理上理解自己的辞职行为。二是把自己多年来的工作和单位交代清楚，主动为善后环节给出自己认为合理有效的建议供单位参考，
三是积极配合单位按照程序辞职，站好最后一班岗，履行好最后一次职责。扩展：不赞成恶意离职和背叛离职，离职人若品行不正，蓄意盗取单位机密和利益价值，恶意跳槽到与原单位有厉害竞争的单位，通过不耻勾当换取个人牟利，这样的离职违反法律和社会道德，背叛离职不会有好下场，不希望发生和看到，职场中人遇事须严肃思考，谨慎选择，
2、跳槽时，该如何跟HR谈薪水？
既然是跳槽，那么对为什么跳槽你应该心里有数，要么是因为薪水问题；要么是因为与同事相处不和或者与领导相处不融洽，心里受委屈了，无论是哪种情况，都心里要有个期望工资和最低可接受工资。前提是在提出谈薪水之前，你已经完全地亮出了你的本事，让HR对你的能力已经有了充分的掌握，如果之前离职是因为薪水问题，那么这个时候要与HR谈薪水了，你可以大胆说出你的期望薪水，一般这个期望薪水肯定是高于你现有工资的，具体高多少，你可以大致打听下现在整个市场的薪水水平，说出一个你能接受的薪水，这个时候，如果HR对你提出的薪水没有过多地分解，而是让你先回去等通知，那很可能是HR对这个薪水也是无法答应的，需要请示上级领导。
3、因为薪资涨幅没达到期望，手下员工准备离职，该怎么和她谈？
前不久，一个木器厂的老板，员工中有一个60多岁的老人，那个老人在这个厂子里干了十几年了，老板雇佣外来临时用工，每天工资200-300之间，这个老人在2019年工资是1天100，干一天算一天，2020年是130，缺勤1小时退1小时，2021年，还是130元，4月初突然这个老人辞职了，辞职的理由是老了干不动了，
事实上，这个老人在这个木器厂，掌管着全部的制造开料，设计，工艺，甚至采购，推销等各种环节，技术关键部件都是亲手干，是木器厂全部业务工艺的最精通者，有他在，老板几乎就是个甩手掌柜，这个木器厂一年纯盈利大约在30-40万之间，自从这个老员工走后，厂子突然就像失去了主心骨，短短1个月，订单积压到3个月后（其实，很大部分是老员工的回头客和拉人客）。
我认识那个老人，他曾经说过，干活太累，工钱太低，老板宁肯花300雇一个对付他的外人，也不愿意给他涨到150一天，好几家要给他200元1天挖人，他都拒绝了，就觉得在这里干了十几年了，骨子里都恋恋不舍，很多产品和业务都是他亲自一点一点建立起来的，最寒心的是老板对钱太冷漠，最后还是下定决心走人了，自从老人走后，剩下的几个人也都消极怠工，老板急的团团转，有时不得不多花钱找几个临时的赶工，结果是效益及急剧下降，有的产品因为费用太高，处于无利交付状态，短短2个月，木器厂估计损失产值最少8-10万以上，这还不包括那些看不见的隐形收益。
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