本文目录一览

1，年终奖多发一元 到手却少数千元是怎么回事儿

是年终奖的计算个税有问题，国家税务总局不改也没办法，只能自己注意点。

年终奖多发一元 到手却少数千元是怎么回事儿

2，为什么年终奖多发了1块年终奖少了4000

唉~年终奖计税方法套用月工资收入计税的公式，又不能全额抵减速算扣除数（只能抵减一个月的速算扣除数）。

为什么年终奖多发了1块年终奖少了4000

3，我同事工资比我少200加上津贴和我一样为什么拿年终奖他比我多

年终奖一般根据员工一年来的表现确定比例，因此，其表现考核分数比你高。
属于工资总额，一并计算个人所得税

我同事工资比我少200加上津贴和我一样为什么拿年终奖他比我多

4，哪位友友有最新的个税临界点数据呢大家知道年终奖多1元会多好

6个“盲区”分别为：[18001元－19283.33元]；[54001元－60187.50元]；[108001元－114600元]；[420001元－447500元]；[660001元－706538.46元]；[960001元－1120000元]。这几个区间内的年终奖奖金金额，属于陷阱区间。不高于上限的，按下限减一元发放，税后会高一点。如 年终奖 60000，其税后金额会低于54000的税后金额。。。
搜一下：哪位友友有最新的个税临界点数据呢？大家知道年终奖多1元会多好多，还不如少发点。

5，为什么会有年终奖金

奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
年终奖金有两种。一种是到年末时，老板偷偷塞给你，不数也不知道有多少，别人也不知道你拿多少。一种是本来就谈好的，有多少业绩表现，年终就发约定的奖金。 　　事先不知道拿多少钱的状况比较多，尤其是民营企业，因为民营企业本身的薪酬制度本来就不清楚，比如说，他们同一层级的可能都拿一样的工资，如总监级都拿五千，但是在年终业绩好的时候，他们可以拿到很高的年终奖金，可能给一张卡或存折，里面有超过一年年薪的奖金。在房地产业，楼盘卖得好，或企划做得好，就可在年底拿到高额奖金。这种情况在国营企业较少，毕竟还有些国家限制。但是民营企业家每分钱都是自己的，他愿意出这笔钱，就马上可以发放。

文章TAG：为什么年终奖多一元为什么  什么  年终  
下一篇