不得无故克扣或者拖欠劳动者工资工资第五十一条法定节假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资,法律分析:工资计算方法:日工资，月工资每月带薪天数；小时工资，月工资收入÷(月带薪天数×8小时)；每月带薪天数=(365-104天)÷12月=21.75天。
法律分析:工资计算方法:日工资，月工资每月带薪天数；小时工资，月工资收入÷(月带薪天数×8小时)；每月带薪天数=(365 -104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条，法定节假日、婚丧嫁娶期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资工资
2、 工资怎么算才正确法律分析:1。按照工资劳动合同中约定的劳动者出勤、绩效考核分数、加班计算；2.每月发薪日为21.75天，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定工资的分配方式和水平。第50 -0条/雇员应按月以现金支付，不得无故克扣或者拖欠劳动者工资工资第五十一条法定节假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工。
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