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1，嗯这在心理学里叫投射是一种很普通的心理防御机制

投射作用，是指个体依据其需要、情绪的主观指向，将自己的特征转移到他人身上的现象。投射作用的实质，是个体将自己身上所存在的心理行为特征推测成在他人身上也同样存在。投射作用的直接效果，是个体的主观意向对于社会认知形成的影响作用比认知对象本身的特征还要大，即个体的主观心理状态在社会认知中的作用大于认知对象客观特征在社会认知中所起的作用，即存在“喧宾夺主”的现象。

嗯这在心理学里叫投射是一种很普通的心理防御机制

2，数据挖掘中组合技术里的投票机制是怎么回事怎么理解呢

投票和现实中的投票本质是一样的，现实中投票是为了取得一种权衡，Boosting中也是一样。一般而言，弱分类器（或者弱排序器等等）由于假设原因，或多或少会存在过拟合等现象，即部分属性能够很好区分，部分属性则被忽略，导致这些弱分类器往往只能正确处理一部分样本，而解决不了另一部分样本。那么，解决的办法，就是把这些弱分类器通过某种机制组合起来，比如投票。通过投票，单一弱分类器由于过拟合等原因无法处理特定属性的缺陷就在一定程度上被弥补了。投票的机制也有很多，最简单的就是把大家的结果放在一起做个平均。相应的，也有很多更复杂的机制，比如经典的AdaBoost，有一个反馈调节的机制，每一轮学习之后，专门把那些没有正确处理的样本挑出来，针对其需求设计专门的弱分类器，或者给相应的弱分类器加以更强的权重（等于投票的分量更大）。这样不断迭代，最后就能够利用一组弱分类器的加权投票来获得总体效果较强的一个组合分类器。

数据挖掘中组合技术里的投票机制是怎么回事怎么理解呢

3，什么是股权众筹的领投跟投模式

『爱就投』为您解答如下：领投+跟投就是有领投方主导项目的识别筛选，背书并吸引普通投资者投资，优势在于减少了平台的工作，容易跑量；缺点在于领投是可以合项目方配合骗普通投资者，领投人的项目背景经验也是一个变数。
股权众筹是指，公司出让一定比例的股份，面向普通投资者，投资者通过出资入股公司，获得未来收益。这种基于互联网渠道而进行融资的模式被称作股权众筹。另一种解释就是“股权众筹是私募股权互联网化”。 目前国内的股权众筹平台模式由，平台对接模式，领投跟投模式，投资管理模式。平台对接模式：优势：1）平台无须提供专业投资管理，资源投入少2）平台开放性强，项目容易跑量缺陷1）项目质量良莠不齐2）收佣金模式将导致平台的道德风险3）无投后管理领投跟投模式：优势：1）引入领投人，使项目质量和投后管理服务有所保障2）平台无须提供专业投资管理，资源投入少缺陷：1）领投人的道德风险2）项目仍需要找领投3）跟投人的整体投资风险依然不小4）领投人须承担相应责任，可能优秀投资人参与领投的积极性下降投资管理型模式：1）平台自身提供投资管理和投后服务，保证了项目质量2）为投资人投资理财服务，降低投资人的总体投资风险3）避免了前两种模式的道德风险问题4）后续衍生业务机会多缺陷1）项目把关较严，前期上线项目相对有限，可能会影响平台的人气2）前期资源投入大

什么是股权众筹的领投跟投模式

4，打电话也聊得很投机就是不主动发信息给你是什么意思

不回你信息感觉有点没礼貌，打电话聊得投机可能她本来就很健谈，和任何人都可以谈得来`当然喇，你发信息过来打电话过来陪你是很正常的，但她没必要主动发信息给你吧？？ 我觉得你不要想歪了~~
不好意思
哎,不要多想,很多女生都这样的,我就是这样,重不喜欢主动给男生发短信和打电话,就算我很喜欢也不会,因为不想让对方知道我很主动!所以别怀疑什么了,好好追她吧!
用我们世人尤其是中国人的眼光来看，女生都是被男生追的，虽说男追女隔层山，女追男隔层纱，但就是隔着山也好追啊，，，她如果真的对你是有意思的，也许就是害羞吧。。。但你要根据她的性格订啊。也许她真的是和谁都合得来呢。。。不用想太多。。。女孩的心思男孩你别猜，你猜来猜去也猜不白。。。要是你真的着急想知道结论，那就用三十六计好了。。。爱情有时是需要催化剂的。。。。
从心理学角度讲，女孩子和男孩子对待感情的心理是不一样的，男孩子更多的是崇尚直接，直接把感情摊在你面前，喜欢就是喜欢。而女孩子就不同了，她们比较敏感，对待感情也比较谨慎，害怕受伤害，自我防御机制较强（但一旦恋爱就会失去一切防御）。因此，女孩子通常是不会主动追求你的，除非是很特殊的女孩。她不打电话给你，但说不准她是不是一整天都在等你的电话。她可能是希望你主动表白，这些事情你总不能要女孩子主动对你说吧？
真正的爱情并不一定是他人眼中的完美匹配 而是相爱的人彼此心灵的相互契合 是为了让对方生活得更好而默默奉献 这份爱不仅温润着他们自己，也同样温润着那些世俗的心 真正的爱情，是在能爱的时候，懂得珍惜 真正的爱情，是在无法爱的时候，懂得放手 因为，放手才是拥有了一切…… 请在珍惜的时候,好好去爱 真爱是一种从内心发出的关心和照顾，没有华丽的言语，没有哗众取宠的行动， 只有在点点滴滴一言一行中你能感受得到。 那样平实那样坚定。反之发誓、许诺说明了它的不确定，永远不要相信甜蜜的话语。用心去感受吧

5，面试必问10大问题和答案有哪些

面试必问10大问题：请你自我介绍一下你自己；说说在五年的时间内，你的职业规划；你对公司加班是怎么看的；请谈谈你的优点；说说你最大的缺点；就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么；对这项工作，你有哪些可预见的困难；你对薪资待遇有什么要求；你在前一家公司的离职原因是什么；你还有什么问题要问吗。五年的时间内职业规划可以回答说我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展。面试必问10大问题和答案是：1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。2、说说在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。3、你对公司加班是怎么看的？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答参考：领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。4、请谈谈你的优点。回答提示：面试官要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。5、说说你最大的缺点。回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。回答参考：领导您好，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。6、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。7、对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。8、你对薪资待遇有什么要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答参考：参考1：领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢！（适合有经验的求职者，反问HR）参考2：领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢！9、你在前一家公司的离职原因是什么？回答提示：①最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。10、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

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