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1，公司大多是女性员工应该发一些什么福利

女人最喜欢购物了，如果你送她们一张中欣卡，那一定效果很棒！中欣卡覆盖了北京3000多家商户，可以打折，还能网上购物，是很多公司首选地福利卡！
中欣卡挺好的，我们公司中秋、年底福利就是发中欣卡，很方便，比家乐福的购物卡便利！再看看别人怎么说的。

公司大多是女性员工应该发一些什么福利

2，三期女员工应该享受哪些福利

孕期1、不能再正常劳动日以后延长劳动时间;2、应根据情况减少孕妇不能胜任的工作;3、孕期七个月以上(含七个月)，不得安排其从事夜班劳动;4、在劳动时间内进行产前检查应当算作劳动时间，工资照发。产期1、顺产产假98天，其中产前休假15天，剖腹产产假增加15天;2、多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假15天;3、丈夫应有护理假，一般在7到10天左右，晚育者时间加长;4、生育津贴 = 当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数(生小孩后五个月内办理);5、一次性分娩营养补助费A.正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%B.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%6、一次性补贴：在一二级医院分娩的， 每人一次性增加300元补贴。哺乳期每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟，可合并使用。
我不会~~~但还是要微笑~~~：）

三期女员工应该享受哪些福利

3，妇女节单位要给女员工发福利发些什么比较好呀要有心意要实惠

三八妇女节最好的礼物 ----好妈妈德国进口防辐射服2011年送礼最好的礼物是什么？当然是送贴心、送健康、送品位！办公室女性每天至少会受到周边电磁辐射长达6小时以上，欧洲权威机构调查显示，办公室工作的女性每天受到电磁辐射伤害比室外没有受到辐射伤害的女性患疾病的几率大5倍以上，而且每天受到辐射伤害的女性比同龄的女性更容易衰老3.6倍。延缓衰老、减少疾病、隔离辐射，您需要选择“好妈妈专业防辐射时尚服饰”。欧洲时尚外观、超强防辐射效果，办公室白领女士必选上班装备。妇女节的礼物！电磁辐射对女性的危害：可使女性生理功能下降,包括使女性产生皮肤发热、头痛、眩晕、疲倦、亚健康等写字楼职业病，严重的会导致内分泌紊乱、月经失调、提前衰老，诱发各种雀斑等问题，是孕妇流产、不育、胎儿畸形或智力不健全等病变的重要诱因。“真正有效果的防辐射服饰”是妇女节最好的礼物，好妈妈德国进口防辐射服，专为职场白领女士设计，欧洲设计大师设计 + 德国进口防辐射材料，在汇集美丽大方时尚的同时，360度全方位保护女性不受电磁辐射伤害，是三八妇女节最好的节日礼物！PS：钱其实最好
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妇女节单位要给女员工发福利发些什么比较好呀要有心意要实惠

4，生二孩女职工的福利有哪些

生二孩女职工的福利有哪些：1、产前检查。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。2、产前工间休息。怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。3、产前假。女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假；经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%；调整工资时，产前假视作正常出勤。4、产假。生育的女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。5、哺乳期。按照现行劳动法律规定，哺乳期是专指女性生产后至婴儿满周岁期间，在此期间用人单位按规定对女职工实行特殊保护，如解除或终止劳动合同都应符合《劳动合同法》的限制性条款。6、哺乳假。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可休哺乳假。经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。哺乳假为期6个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%；调整工资时，哺乳假视作正常出勤。7、哺乳时间。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。8、工资。根据《女职工保护规定》及《计生条例》，不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

5，女职工产假期间享受哪些福利待遇

第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴。产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1。 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。2。 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

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